通常，那些没有背景、没有人脉、没有经济条件的毕业生，会被人称之为“三无”毕业生。
据有关数据统计，2020年我国大学毕业生人数多达874万人。
有人说，在现如今这个社会中，学历高的人往往更容易找工作，但是，对于一些三无大学生而言，光是三无这个条件，就足以让他们与美好的未来失之交臂了。
“三无毕业生”陷两难，在大城市待不住，还没脸回老家：
小赵的父母都是农民，所以家庭经济条件一直都不好，全靠儿子学习改变命运。
也正是因为这样，所以小赵从小就很知道学习的重要性。
为了能够让父母拥有更好的未来，所以小赵拼命学习，好不容易才考上了一所还算不错的985大学。
一家人本以为儿子这样有出息，将来肯定不会错，就连小赵自己也是这样认为的。可等到真的毕业了以后，小赵才发现自己的想法还是太过天真。
连着几次面试和实习，小赵都失败了，让他印象很深刻的是，一大企业HR拒绝他的时候，给出了这样一个理由：不好意思，我们公司不收“三无毕业生”。
在这之后，他陷入了两难的境地，因为大家都知道他考上985大学，如果就这样灰溜溜的回去，很没有面子，但是在城市中小赵又待不下去，很是无奈。
“三无毕业生”不受欢迎的根本原因：
没有背景和人脉，就意味着没有很大的利用价值。
虽然说一个人的实力不应该是以背景和人脉作为判定基础的，但是像是一些大企业，他们都非常重视这两点。
如果有一个有背景还有人脉的应聘者和一个什么都没有的应聘者在一起面试，那么公司肯定会优先选择那个有背景和人脉的。
毕竟这种大公司都是非常实际的，比起相信一个人的实力，他们更愿意看一些实际的东西，毕竟这种利益是可以让人确定的。
没有经济条件，就意味着成长环境不好。
虽然说大公司在招聘的时候不应该太过注重一个人的经济条件，但是经济条件的确能说明很多问题，那些家庭条件良好的人，他们往往从小就享受着最好的资源。
而这也就意味着他们普遍都受过更好的教育，父母具有更高的素质。企业自然是要更喜欢一些。
个人分析：
虽然说三无毕业生在招聘的时候不够吃香，但也不是说三无大学生在城市中就一定没有出路，只不过和那些城市中长大的学生相比，他们相对而言要更占弱势一些。
如果他们想要自己在就业方面拥有更强的优势的话，那应该在大学时期就提前做好相关准备。特别是在社交方面，更是要格外重视。
毕竟良好的社交圈可以给我们带来更好的资源，和良好的经济条件与背景相比，好的人脉关系对于那些三无大学生而言更容易拥有。
如果这一点也很困难的话，那就可以选择一些不是那么大的企业慢慢升值，也未尝不是一条好的出路。
公司招聘最看重这些：
现在的人之所以如此重视教育，其实最主要的原因就是因为，在日后就业的时候，良好的学历可以让我们拥有更明显的优势。
不过实力也不能代表一切，毕竟企业招聘是不仅仅会看学历这一方面的。
除了学历以外，社交能力也非常重要。因为在职场上是需要社交的，如果社交能力很差的话，很可能没有办法在公司好好就职下去。
所以，公司在招聘的时候还会非常看重我们的个人社交能力。如果这方面的能力很强的话，肯定是可以在面试的人当中占据一定优势的。
公司都是为了盈利的，所以说公司最为看重的肯定是你能为公司创造多少价值，如果说，我们的个人能力很强的话，同样是可以在面试的时候占据优势的。
虽然说现在的大学毕业生多半都没有什么经验，但是也会有一些学生利用课余时间去做一些兼职，而你的兼职经验越丰富，在招聘的时候就越有优势。
因为这些有工作经验的学生，相对于没有工作经验的学生要更好培养一些，公司在前期培训的时候可以稍微省心一点，所要付出的培训投资并不会太大。
而且这样有工作经验的人往往也非常懂得工作中的一些规则，不容易犯下大错。
