8月份面试一个北大毕业的哥们，开了年薪50万，能力比较强，能把总监给搞懵逼，就忽略背景调查，入职一个月后学历有造假水分，总监左右为难，正考虑要不要开了他，毕竟他为公司解决不少技术难题。
在上个月公司离职了一名高级开发工程师，公司要求我招聘一个人选弥补空余的岗位，由于项目比较赶，所以对应聘者的要求比较低，只有能胜任工作就行，次日我看到我很多应聘者投递我们公司。
我翻到最后一页发现一个北大毕业的哥们投递我们公司，不过年纪挺大，最起码有40多岁，不过他工作经验丰富，我就忽略他年纪了，毕竟公司项目赶着上线，不能再等，我就预约他来公司面试。
我看他简历，基本情况是这样的，毕业北大十多年，一直从事算法开发的工作，年龄42岁，在（某里）大厂担任过技术组长，单凭这点对他兴趣非常的大吗，我问他，你年纪这么大，应该不会轻易离开（某里）吧，毕竟这家公司可是顶级互联网大厂，来说说离职的原因吧。
他说：在上家公司从事算法开发有5年，这5年来我一直很拼，几乎每天都在公司工作，公司看我这么拼，年纪也是项目组最大的一个，在2年前领导把我晋升为技术组长，让我管理一个组的项目。
在这2年里，我非常努力工作，把公司该做的项目都做了，领导对我的评价比较高，由于公司同事都是90后的年轻人，这帮非常难管，眼睛瞧他一眼，觉得不爽都离职，还有的工作不爽也要离职，有的被领导批评一顿也要离职......等各种原因。
所以90后这代人非常有个性，不像80后会讨好领导，90后这代人在公司里天天跟领导作对，实在受不了这帮人才选择离职，自己还发誓过再也不当小领导了。
至于技术方面，我在（某里）负责人脸识别算法的开发，对人体检测，活体检测，人脸识别掌握非常深，还为上家公司设计高并发的系统，能力这块基本没有问题，还懂一点管理能力，还请贵公司给一次机会我。
我看他简历是北大毕业的，再在（某里）担任过技术组长，技术这块我信得过他，一面我直接给他打了98分，二面总监跟他在会议室交流了一阵子，发现这哥们能力还真的强，能解析清楚我公司用的人脸算法，还有能力提供最优的技术解决方案，这点引起总监的重视。
随后总监跟他交流一下技术，没有想到这哥们不仅把总监出的面试题全回答正确，还把总监给搞懵逼，这点我佩服他的实力，估计他的能力在总监之上，碍于情面，他给总监留下一个台阶下。
总监看他实力这么强，给他开了年薪50万，让他来担任我公司高级算法开发工程师的岗位，他看到我公司上班996，爽快地答应了，毕竟在某里上班9116比较难受。
由于他的能力过硬，总监没有叫我背景调查，信得过他的实力。
入职后，这个哥们能力过于优秀，为我公司解决不少的难题，老板非常喜欢他，这个月她跟老板走得非常近，在9月1号，老板看他为公司解决这么多难题，开会奖励2万给他。
就这个举动在公司工作了10年的老陈酸了，觉得自己在公司工作这么多年，没有得到老板的重视，他最近整天不是忙于工作，而是到处抓这个兄弟的把柄。
没有想到还真的被他查询到这个哥们学历有造假的水分，经过调查的确存在这种事情，刚入职的哥们，什么都是真的，唯一就学历造假了，并非是北大毕业。
就在今天这件事情被老板知道了，老板果断辞退了他，当时总监还为这个兄弟求情，毕竟他的实力过硬，能为公司解决问题。
这个哥们走之前，我问他，为啥要包装学历，以你的能力不需要包装。
他说：为了让追求更高的薪资。
我的观点分析如下：
1.0-40多岁还在写代码，停留在技术层面，这对中年人非常不友好，因为40多岁，身体，学习能力不如年轻人，随着年纪大，肯定会被公司淘汰，因为年轻人的性价比更高。
我建议35岁以上一定要往管理方向走。
2.0-90后的确不好管理。
入职这个哥们在（某里）管理过90后，这帮人的确不好忽悠，这说明了90后有自己的个性，做事情爽快，不会讨好领导，说走就走。
所以说不要跟90后谈理想，因为他们不吃这套。
3.0-老陈的格局低了。
老陈年龄跟这哥们差不多，在公司工作10年没有得到回报，看到新入职的员工晋升这么快，心酸了，背后搞这么多小动作，让这哥们离职，这说明老陈的格局低了，自己混的差，不会从自身找原因，把问题推在别人身上。
在职场中这种人还真的不少，所以大家一定要谨慎同事，毕竟你们存在竞争关系。
4.0-诚信比能力更重要。
这个哥们能力虽然强，为公司解决了不少技术难题，但老板做事情果断，为了公司的未来着想，把他给辞退了，这说明了老板遇到过哪种能力很强没有诚信的人，并且吃过这种亏，要不然他不可能这么果断开了他。
所以说求职者不要为了追求薪资或者工作机会过度包装学历，这样对你诚信这块非常不好。
