随着社会经济的发展，人们的生活压力逐渐增大，应届大学生所面临的就业压力也让人感到头疼，很多大学生在面试的时候，就遭遇了很多瓶颈。
在求职的过程当中，面试官所问的问题也比较苛刻，除了对学历有要求之外，还会关注应聘者家里的一些状况，如果其中一项没有达到标准，那么也很有可能被拒之门外。
大学生在面试时，最容易被问到哪些问题？
有些人表示，身为用人单位的面试官，最为关注的就是应聘者的学历，对于研究生和博士生而言，会有很大的竞争优势。
而有的人也觉得面试官在注重学历的同时，更加注重个人能力，如果个人能力非常突出，表现也很出色，那么即使学历有些低，也并不影响面试官对应聘者的肯定。
这些人所说的都是我们常见的一些问题，除此之外，面试官还会让应聘者做自我介绍，也会提出关于工作经验，学历等问题，这些都是比较表面的问题，接下来他们会向更深层次的问题进发。
最为典型的就是应聘者的家庭问题，有很多面试官都不会录用“三无家庭”的学生，通常遇到这样的学生都不会再进行考虑。
何为“三无家庭”？
在面试官眼里，究竟什么样的家庭属于“三无家庭”？其实“三无”的概念就是无背景，无人脉，无家底的家庭。
从现在的就业形势当中我们不难发现，本科学生已经不再具有优势，因为还有很多研究生，博士生甚至海外留学归来的高材生，这些学生一同竞争，这无形之间增加了本科生的就业压力。
很多本科生在毕业之后要面临很多选择，最重要的选择就是他们不知道自己应该选择考研还是直接工作，不过在选择之前，建议同学们要先考虑一下自己是否符合“三无家庭”的标准。
很多面试官在注重学生学历以及能力的同时，也比较注重学生的家庭情况，因为学生的家庭状况也会影响到以后的工作，为什么企业要拒绝“三无家庭”的学生呢？
抵触“三无家庭”本科生的原因很现实
学历上没有优势
本科生的学历在当代社会并不吃香，这也意味着想要考上本科院校并不是一件难事，而全国的企业数量有限，当众多高材生应聘时，企业一定会采取优先录取的原则，这也属于优胜劣汰，因此在学历这一关，大部分本科生可能会面临被淘汰的危机。
潜力不大
在职场中，我们都会遵守互利共赢的理念，对于企业来说也是一样，每个企业都希望可以寻找到潜力非常大的员工，而这里的潜力并不只代表学生自身的潜力，也代表着学生的家庭背景以及家庭实力，如果学生的家庭对企业的人脉和资源有着很大优势，那么就会被企业优先考虑录用。
眼界有局限
用人单位往往注重应聘者的眼见和格局，“三无家庭”的学生缺少这些东西，对于家庭条件比较好的同学来说，见识相对比较广阔，在工作的时候会更加灵活。
由此我们可以看出，家庭对于学生的发展会产生很大影响，如果有两名能力相同的本科生去应聘同一家公司，一名同学的家庭条件普通，而另一名出生于优越的家庭，那么极大程度上后一名同学会被录用。普通家庭出身的同学也不要气馁，可以通过自身的努力来改变命运。
本科生应该如何提升自己的学历含金量？
对于本科生来说，想要提高自己的学历含金量，最有效的方法就是考研，在大学期间努力学好专业知识，提升自己的综合能力，在考研中取得优异成绩，对以后的发展非常有利。
另外，在学校期间也要积极参加有意义的活动，在活动中提升和发展自己，锻炼自己的人际交往能力，形成人脉优势，在应聘以及工作的时候展现自己的优势，才能在职场中起到不可忽视的作用。
利用大学期间考取相关证书，证书说明了个人的能力，必不可少的就是英语四六级证书，计算机证书也日渐得到重视，同学们可以利用课余时间自主学习。
俗话说“实践出真知”，在大学期间，同学们也要注重经验的累积，可以利用寒暑假积累工作经验，不断在实践中发现和总结自己，让自己变得越来越优秀。
最后我想说，每个人都没有办法决定自己的出身，但是可以用自己的努力定义属于自己的人生，因此对于自己的状况要少一些抱怨，多一些努力，注重提升自己的文化素养和综合能力，为自己以后的发展奠定基础。
