导语：不知道大家有没有听过“淘汰制度”。其实大部分打工人应该了解这个制度，因为很多企业都有这样的制度，就是为了让工人们有积极性去参与工作。
很多企业会淘汰掉末位的工人，就是为了发挥出工人最大的价值。也正是有这样的制度，工人在高压力之下才能给企业、公司带来效力，发挥出他们最大的价值。 这段时间，我们国家一直在发展教育事业，因此作出了很多教育方面的改革。居然在这个职业也开始了淘汰制度的实行。那么这样的制度到底用处大不大？今天我们一起来探讨一下。
教育部门也是为了让教师发挥出最大的积极性，所以实行了末位淘汰制度。就是将垫底的教师被淘汰掉。如果这个要是成真的话，那教师也真的称不上是铁饭碗的工作了。 我们都知道，现在国家开始大力发展教育，那么教育部门也是紧跟着国家的政策，出台了很多关于教师的改革。就是为了让教师这个行业能够更好的带动教育事业的发展。 新的政策表明，教师需要五年签订一次合同，就是为了让教师保持一个良好的教课水平，其实很多地区已经开始实行这个制度了。尤其是中小学决定让老师退出机制实行。
这样做确实有一些好处，首先能够保证很多年轻老师能够有机会任教，因为年轻老师有更多创新的想法，这样也是为了让我们的教育事业能够更好的发展。而且这个制度可以将老师的积极性调动起来，因为很多教育机构就是这样实行的，正是因为这样严格的制度他们教导的才更加上心。很多网友也纷纷赞同这样的政策。 因为很多网友认为，只有这样做的话，老师的积极性不仅能够被调动起来，最重要的是老师也可以完全投入到教育的事业中去，好处实在太多了。但是这样的制度也是会带来很多不利的影响，比如说很多在职教师是不同意的。大家要知道，末位淘汰制度是基于学生的成绩来判断的，那么学生的分数一定备受瞩目。 如果我们如此在意学生的成绩，那么素质教育一定提高不上去。而且不会有更多的人想成为一名老师。我们要知道，很多地方是缺少教师的，因为教育分配非常不均匀。
如果开始实行这样的制度，那么偏远地区的老师资源会更少的。这样对我们的教育事业来说是很利的。而且末尾淘汰制并不代表着公平，毕竟我们的学习成绩是和很多因素都有关系的。 这也就是意味着，把一个学生的学习成绩单纯的归因于老师的教学上，是非常不公平的、是非常片面的。如果你作为老师并没有什么过错，而且教学方式也是正确的，但是学生的成绩并不是很理想，这对于老师来说是否有些浪费？
这种教师资源被浪费，对我们国家的教育事业来说是一种损失。而且我们刚才提到过，如果实行末位淘汰制度，对学生也有影响。
因为，我们越来越重视学生的成绩，甚至有的学生因为成绩差很多老师不愿意教，这对学生的心态也是有影响的。而且老师怕被淘汰，导致教学更偏向于分数论，这样对于我们学生的发展未必是好事。 结束语：
其实，任何一个制度都是需要去探讨的，如果这个制度并不适合我们的教育事业，我们需要在想其他的方法来解决。
