关于教师工资待遇这个话题，其实很多人都有关注。我们都知道，教师的待遇构成分为岗位工资+薪级、职称、教龄、30%绩效组成，其中年终奖、文明奖、13薪占大头，但不一定人人享受。从教师整体待遇来看，一二线城市有的比较高，而三四线城市、农村教师的待遇其实也就是2-4K的水平。
教师行业其实每年在改革，具体哪些人可以涨工资？怎么涨？贺老师跟大家分析一下。看看你在不在其中。
乡村教师
当一名乡村教师累吗？如果说不累那是假的。在农村，条件没有城里好，有的地区连干净的自来水也没有，食宿条件和生活环境对于新来的老师也是一个考验。而且这些地区的孩子大多是留守儿童，父母常年在外打工，都是爷爷奶奶照看，老师在教学和处理孩子家庭教育上，则需要更多的耐心。
再加上三四线城市的经济本身不太发达，给到老师的待遇也就是2000、3000多的水平。所以说一些乡村老师呆不长久，就会考走或者升迁，毕竟一个人也要生活。不过在教师改革后，贺老师支持政策向乡村老师倾斜，提供有力的薪资水平，完善好教学设施环境，提升一些绩效上的补贴，能够让老师看到回报价值，这样老师也干得起劲，不会出现“教师荒”。
班主任老师
有人说班主任是学校里最累的“主任”。此话不假，担任了班主任意味着身上的担子更重了，从早到晚不分寒暑。一般都是每天早上6点过就要起床，7点准时到校，晚上9点40结束晚自习后才能回家。既要教学又要管理，班主任事无巨细，整天忙忙碌碌，若出现一点问题自觉愧疚。一个极端负责任的班主任是公而忘私，把整个身心全部交给了学校，交给了学生。
不过在待遇这块，班主任的工资其实并不算高，算上班主任补贴之后其实也没有多少，所以很多人觉得班主任应该涨工资。贺老师非常支持工资待遇向班主任群体倾斜，他们身处教学一线，提高了待遇干着也有劲，势必教学质量和管理会更加精进。现在也有很多地区开始涨工资，班主任职位从300到600补贴的提升、绩效的提升都是一些积极的信号。
优秀的一线教师
教师辛苦付出其实也是有回报的，比如现在云南、杭州等地出了一些惠师政策，经认定的一些名师会给予一次性奖励金。每年会评选一批市级优秀教师、农村教师、班主任、教育工作者等等，颁发奖励和证书。任教满三十年的教师还可以颁发荣誉证书，享受一些福利政策和待遇提升。
可以说这些改革措施还是比较周到的，老师也会更有动力地去教学，相当于学生、学校、老师都是受益者。
总的来说，教师改革一直在路上，只有让教师在待遇上有保障，有提升，队伍中的人才也会越来越多。再穷不能穷教育，相信未来这几年会有更多的措施来改变。
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