今天有个医学检验的女生，来我公司应聘行政管理，毕业于北大，要求15000月薪，最后一题问她，有10个领导开会，你只有9根烟，怎么分配，她说了这句话，经理叫她回去等通知。
在今天下午早上9点钟，有个北大毕业的女生投递简历我公司行政部，年龄26岁，我看她学历这么高，就给了一次机会她，下午3点钟她来我公司面试了，她刚来的时候，做人比较低调，再加上人事部那帮同事不懂礼貌，我直接叫她来我办公室面试。
我刚才看了一下她的简历，她的基本情况是这样的，年龄26岁，毕业于北大一年，在医院从事一年医学检验，简历就这么简单，其他方面没有写，我问她，你从事医学检验这份工作不好吗，干嘛要转行行政管理工作？
她说：自己当年后悔听了父母的意见读了医学专业，因为这个专业性价比不高，而且专业知识难度又大又费时，在大学读了8年医学发现自己的不是这块的料，毕业后挺迷茫的，从北京来到深圳找工作。
来到深圳后，不想从事本专业医学的工作，迷茫了一阵子，经过一个星期的考虑，决定做医学检验，由于有北大名校的光环，很多医院给我实习机会，愿意培养我，我就这样进入深圳最大一家医院做医学检验技术。
刚开始从事这份工作还是挺喜欢的，时间一长，医院的病人体验比较多，使我们检验科每天忙到晚上11点下班，这种工作状况持续了一年实在受不了熬夜工作，选择离职了。 离职后在家里休养了一个月，精神才恢复过来了。 至于为啥选择行政管理的工作也是有原因的，那是因为行政管理工作上班时间955舒服，还有一点工作压力小，非常合适我们女生来做。
我看她这么一说，北大毕业做行政管理有点屈才了，不过她敢放下颜面，去从事这份工作，我就放心了。
接着我问她，有了解我公司行政的工作岗位吗？ 她说：昨晚来之前了解过，贵公司的行政工作，主要负责员工招聘、面试、入职、考核、签约及离职等手续办理工作。
负责公司各项规章制度、绩效考核制度的制定、修改、监督执行工作。 负责制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本，还有办理员工社保、公积金缴纳等相关工作。
我看她这么一说 ，昨晚还真的做过功课，这点对她满意，就在录用她之前，经理突然过来了。 我跟经理说，这个26岁的女生，北大毕业是一个学霸来我公司应聘行政工作，我这么一说，经理瞬间了解到。
随后经理跟她说，以你北大毕业肯定能胜任行政这份工作，不一会经理为了测试一下她的情商以及随机反应能力，问她，有10个领导开会，你只有9根烟，怎么分配，不会得罪领导？ 她支支吾吾停顿了一下，说，面对这种情况怎么分都会得罪其中一个领导，我的做法就是把分9根烟的事情甩窝给同事，让同事给10位领导分9根香烟，这样自己就可以避开这事情。
第二种种做法就是，不分给性格善良的那位领导，这样哪怕得罪了他，他也不会因为这点小事为难我。
第三种做法是，把9根香烟给老板，让老板分配，在座的领导就算有意见，也不敢反抗。 经理听她这么一说，这题算给她通过了，但是她不会做人，把事情甩窝给同事就这点不满意。 随后经理叫我跟他出去一下，在办公室门口跟我说，这个女生不能要，主要她不会做人，我听到这些，只能执行经理的命令。
回到办公室，为了尊重她，问她，期望的薪资是多少？ 她说：我是北大毕业，贵公司最起码给我月薪15k，我听到她提出这个要求瞬间惊呆了，我就拿这个为理由叫她回去等通知。 我跟她说，我公司的行政薪酬体系在4000-7000，你那个月薪15k我们公司给不到，回去等通知吧，有需要的时候，再联系你。
我的观点分析如下：
1.0-医生，老师，公务员，父母眼中的好职业。 在农村父母眼中，期望孩子从事医生，老师，公务员职业，因为这些岗位是很稳定不会轻易被开除掉，来面试这个女生就是最典型的案例，在当年她考上了北大，是她父母叫她读医学这个专业，没有想到她压根不喜欢从事医生职业。
这说明了她的父母做事情还是太浮躁了，没有经过孩子的兴趣帮她做了决定，导致影响她的前途。
所以在重大的事情，不要听混得差的父母的话，因为他们没有读过大学，对事物认知低，自然出错率就比较高。
2.0-985名校光环，试错机会多
这个女生在大学读书这8年，压根就不喜欢医学专业，毕业后没有从事医生的工作，而选择了医学检验，听她说，在当初自己并不是很懂医学检验，没有想到这么多医院看自己是北大毕业，愿意培养我。 这说明了 那部分努力真的非常重要，直接影响一个人的职业生涯，如果 考不上名校，估计就业就难了
3.0-没有集体感，去哪个公司都不欢迎
经理出了这题（有10个领导开会，你只有9根烟）反应了她是一个自私的人，因为她说了，把事情甩窝给同事，就这个举动反应了她平时做事情的性格，一个没有集体感，自私的人很难在公司发展起来。 所以在职场中做任何事情要以集体为重，改掉自私的性格，才能赢得更多人的喜欢
