身处在一个发展中大国，每日都能感受到国家蓬勃的生机。飞速的发展，带来了社会经济的提高，带来了对教育的更高追求。人们越来越重视教育的力量，教育培养人才，教育助人就业。
但是目前，由于扩展规模的不断增大，我国就业市场已经无法满足就业需要。
应届大学生本想趁着校招，超捷径就业。可是天不遂人愿，古有求贤若渴，今有求职入魔。校招就业，本是一个多么好的机会。怀着偌大的期望，900万应届毕业生争先恐后地冲向互联网大厂，奈何竟然没有接纳之门？
900万应届毕业生敲不开互联网大厂之门，大厂之门竟如此难进？
我国 已经发生了质的转变，由传统的精英教育逐渐演化为如今的平民教育，大众化普及化成为新的代名词。这使得应届大学毕业生被批量生产，供求关系的不平衡造成了就业难的问题。
而应届毕业生往往有着类似的求职观，会不约而同地涌向同一类职业，这就造成了该职业人才扎堆，人才过剩，大批应届毕业生与心仪工作失之交臂。
比如这几年最受同学们欢迎的互联网行业，作为新兴的产业，凭借其收益高，门槛低等各种优势，每年招聘都能再创求职人数新高峰。
可是，它的录取人数却恰恰相反，900万应届毕业生都无法敲开互联网大厂之门。为何大厂之门如此难进？
以20届校招为例，阿里吸纳新人才的比率仅0.1%，而腾讯、京东约为2%，字节、美团的稍高，却也不足3%....
这种就业情况，是因为人才太稀缺还是互联网大厂的职位太少？
其实，互联网大厂需要的是适合的员工，是可以招人即战，奋力工作的人。可是应届毕业生经验太少，上手太慢，培养需要时间和精力，这对于互联网公司来说，是一种可以避免的损耗。
双非学历竟是“原罪”，大厂招聘看的是能力还是学历？
如果互联网大厂明文标出应聘应届毕业生，那想必已经明白并接纳这种长期的人才上岗培养计划了。那他们在招聘时，何至于将900万应届毕业生拒之门外？
而且大多数都是双非学历。莫非双非学历竟是“原罪”？大厂招聘时看重的，究竟是能力还是学历呢？
也许二者兼有。
互联网招人虽然没有专业限制，但并不代表想进互联网大厂没有要求。这个行业对学历的要求是并不严格，但他们更重视经历的匹配度。
如果是应届毕业生应聘，互联网大厂定会把学历作为筛选人才的第一个标准，再比较每个毕业生在大学里所获得的成绩和专业水平。
这样一来，双非学历的应届毕业生在第一轮就成了陪跑，根本进不了下一轮的面试。
毕竟，同行竞争者高达900万之多，从简历挑选员工是最快捷的方法。
可如果是已经有几年工作经验的人，那学历已经没有最初那么重要，如果简历里面的经验和知识过硬的话还是可以得到面试机会的，但能否通过就看自己的实力了。
这样一来，对于双非学历学生来说，就是个可以公平竞争的机会了。
所以，双非学历也不必自暴自弃，自身的实力够强就是永远的王。
写在最后
我们不可否认，双非学历同学就业时确实有很大弊端，但有利有弊。应当在衡量自身实力的基础上，选择适合的公司就业。
我们所处的时代机遇很多，只要你努力向上，总会有一片自己的天地。而互联网大厂之门不开，自有开门之处。
况且，双非学历学生想要在如此激烈的竞争中脱颖而出，成为获胜者，也并非全无机会。如果你拥有至少要拥有两或三份与目标岗位匹配的、高质量实习经历或者项目经历，就可以用这些经历向企业去证明，你是一个有经验，有潜力的候选人。一切结局尚未可知。
古人云，‘’宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来‘’。作为双非学历学生，或许在学历上是比不过别人，那就在其他方面取胜。
900万应届毕业生，不应该被双非学历的刻版印象禁锢，双非学历并不是原罪。无论是加强实践锻炼还是提升学历，每个人都还可以改变自己的生活。
