各位领导是不是正忙着安排国庆期间去哪玩啊？
严于律己、严以修身，放假不放松的同学未来上限大概率都要是县处级起步...
不多闲扯，我们继续...
4.不要强行结合岗位。
“结合岗位”是备选项，不是必选项。有的题目适合结合岗位谈，而更多的不适合。有考生可能是因为练习的缘故，场上答题“强迫症”似的结合岗位，“霸王硬上弓”，这已不仅是显得模板化的问题，让人听着就非常突兀。一来是因为考题并没有局限于本岗位。二来是因为考官也不知道你是哪个岗。三来是因为你也说不出来个啥。
5.短小精悍要优于长篇杂论。
相比之下，考官更喜欢短的。单纯“拖”出“量”，却没“拖”出“亮点”来的长篇杂论，并不那么受待见。
6.充分思考不是充分列提纲。
有些考生列提纲的时间太长了，提纲太细致了，导致侵占了答题时间，这种危机不是“机”，是无法挽回的。我在撤换草稿纸时，看到一位没答完题的女孩的提纲，细致工整堪比思维导图，一些点也很亮眼，只可惜没时间演绎了。
7.仪表、礼貌等所谓的“印象分”大家几乎都一样。
在一个“看脸”的社会和时代，面试还真算“公平到令人感动”了。因为比较好奇，我曾刻意留意过“颜值”是否会加“印象分”，答案是否定的。
印象分在整体分数中只占一小部分。加之，大多数人都是“端着”的，大家几乎都是满分飘过，只有算“小分”能算出个你高我低。加权计算后，彼此间在“印象分”这一项上的差距小到几乎可以忽略不计。
（未完待续）
小岸荐读：
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卷尾语
《岸话面试》是基于公考面试这一环节与各位分享一下我个人的看法与体悟，分连载与专题两部分。
连载系列《考官视角的113条公考面试心经》计划分22章从考官视角微观拆解面试环节，真实、全面还原面试考场内各个微观切面。各条目内容均以近年来我在面试场内所作的手写速记为线索，并立足于我自身公考面试、参加面试场内工作、休息与饭间同考官讨教与交流的经历、经验成文。相关内容以条目依序罗列分享、逐条发布，各条目间分条缕析、相互独立。
换个角度看面试，部分内容可能会颠覆以往你对公考面试的认知。
——小岸
