当大家大学毕业后，就会走出象牙塔，正式成为职场的一员。不过想要找到一份让自己满意的工作并不是一件容易的事。首先需要过得第一关就是面试关。
然而不少人经历面试之后，才发现学历尤其是第一学历有多重要。很多企业在设置招聘要求的时候就会对大家的学历进行限制，有的限制最高学历，有的限制第一学历。
比如有些企业要求只招聘“985”高校毕业生，有些企业仅招聘第一学历是本科的高校毕业生。
这就无形当中将一些普通高校毕业生或者专升本毕业生拒之门外，而这也让他们倍感无奈。
小伙就业被歧视，称第一学历非本科不要
小张今年23岁，专升本毕业的他找工作的经历并不顺利。今年从学校毕业后，小张便主动向几家公司投递了自己的简历，原本期待着能够HR与自己取得联系，让自己前往面试。
然而现实总是那么残酷，小张投出去的简历要么石沉大海，要么就被委婉地回绝。而有的企业则更加直接，告诉小张因为他是专升本学历，第一学历不是本科，不符合自己企业的人才招聘要求，所以希望小张另谋高就。
在经历了多次挫败之后，小张备受打击，从而不得不降低自己的就职预期，也调低了自己的薪资期望。
其实和小张拥有类似遭遇的人还有很多，因为第一学历的缘故，让他们在求职面试时屡次碰壁，根本没有面试的机会，就更别说让面试官全面地了解自己。
那么第一学历究竟重要吗？是否有第一学历这个说法呢？对此教育部进行了回应。
教育部回应第一学历问题
教育部回应称，学历指的是接受文化教育或技能训练的学习经历，而且在相关政策以及文件中并没有“第一学历”这个概念。所以我们平时说的学历指的是个人获得的最高或最后学历。
虽然教育部表示没有“第一学历”这个说法，但是在众多企业招聘时依然将其作为一项关键筛选指标。
很多人不解，为什么会这样，不论是普通本科，还是专升本之后的本科，不都是本科学历吗？为什么就要受到区别对待呢？
这儿就不得不从企业招聘的角度去分析他们的心理。
首先，虽然都是本科学历，但是取得本科学历的方式并不相同。普通本科是通过高考进行严格筛选，而专升本获得的本科主要是通过专升本考试取得的。
高考的公平性不言而喻，然而专升本考试的严格程度却让人有些怀疑，尤其是近些年多次爆出专升本泄题事件之后，就让越来越多的企业开始怀疑专升本学历的含金量。
其次，第一学历反应了一个人的学习能力。很多企业招聘的人才不一定会从事自己所学专业相关的工作，有的甚至跨度较大。
那么这时候决定你是否能够胜任这个岗位靠的并非是你的专业成绩，而是你的学习能力。
虽然不能说得太绝对，但是大多数第一学历较高的人他们的学习能力比第一学历较差的人要强一些，而一名员工的学习能力决定了企业后续在培养他们过程中所需要花费的时间和精力。毕竟大家都不希望自己的员工教了几遍都还不能领会。
再者，企业招聘时为了提升工作效率，在短时间内招聘到符合自己企业要求的相关人才，通过学历进行限制成效明显。
毕竟从概率上来说，越好的学校走出来的毕业生，一般很多方面都要优于较差学校走出来的毕业生。所以设置学历门槛就能让他们节约工作时间，毕竟谁都不希望自己花了大量时间去沟通交流，结果发现这个人并不是很适合。
改变现状很难，改变自己更容易
所以，想要改变整个行业的现状真的很难，毕竟别人是用人单位，他们需要招聘什么样的人才他们具有决定权。所以与其抱怨为什么别人限制第一学历，不如思考，为什么自己当初不努力提升第一学历。
所以，如果大家今后不想陷入这样的困境，那么在中小学期间就得努力学习，取得优异的学习成绩，提升自己的综合能力，将来通过高考成功踏入理想高校的大门。
最后，对于目前众多企业对第一学历进行限制，大家有什么想说的吗？
