学校中层干部是执行上传下达的主力军，校长不可能事必躬亲，必须要于中层来安排具体的工作，教书育人的事情太多了，况且目前教师额外的工作也很多，没有中层进行安排和运行，一所学校果真就要瘫痪了。
我们经常会遇到学校中层要跟教师接洽具体的业务，但是教师们也未必听他们的，而且经常还会和教师发生口角，甚至被老师们骂得狗血淋头，随着目前经费的透明化，中层也不存在有什么具体的收入了，很多中层都想撂挑子不干了。
所以有学校中层发出感慨，如果再不改革，恐怕学校里的中层干部将后继无人了。下面这位学校的中层的吐槽，可以说是大多中层所遭遇到的一些不公。
真不知道上级领导是怎么想的，既不给中层干部金钱补助，也不给中层干部晋职称上的优势，担的课时还跟一般老师一样多，你说这掏力担责无任何好处的工作有谁愿意干呢？
我硬是在被蒙鼓里的情况下，被大家投票推选成了教导主任，这一干就是七年。一直以来没人愿意接任，实在不好意思拆领导的台，就这样，我只好一直干下去，越干越觉得心累。
后勤主任上班20年，一到报账的时候也是头疼得要命，这边调课，那边整票，一次报账就得耽误几天的教学，其实她跟我同样的想法，只是没人接任，只好扛着。
少先大队辅导员是个刚上班两年的特岗女教师，刚干一年，前两天开学时，她向校长提出了辞职申请，但辞职无果。
不过，上述情况应该只是出现在农村学校，不给马儿吃草，还让马儿跑。
回头望去，这七年来，我除了整不完的材料，填不完的表，好像什么也没有得到过吧！
晋职称凭教学成绩，评优评先凭教学成绩，我对吃喝又不感冒，也没想过向上升迁，一个小学的教务主任，大概率也没啥名誉可言，你说我这劳身费神是图啥呢？
不过也有老师揶揄道：“如果你不愿意完全可以拒绝不做呀，现在也来得及。中小学的中层领导大部分得意的很呢！校长都是从主任干起来，继续努力争取早日当校长”，很多中层经常会面临如此尴尬的局面，可以说是有苦难言。
也有教师称，“我们学校中层干部大多带一个班的课，而管理工作折算成课时，结果课时费比一线的老师都要多，而且所有中层干部年终绩效都拿得是A等的钱，一线老师很多都拿不到B等的钱。谁不想当中层？都抢着当，教学责任轻松，管理替代教学！”对此大家怎么看？可以在评论区留言讨论。
