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招聘新标准, 不要低学历首当其冲, 但也不录用“三无家庭”本科生

导语:随着大学的扩招,有句话就是这么说的,现在的大学生满大街都是。每年都有这么多大学生毕业,那么他们都能找到一份合适的工作吗?

招聘新标准,不要低学历首当其冲,但也不录用“三无家庭”本科生

不知从何时起,网上刮起了一股“三无家庭”的风,那什么是三无家庭呢?网络上给出的定义是:没有家底,没有人脉,更没有背景的家庭。

现在很多家长反映,孩子上学的时候,学校那是给孩子做了个详细的家庭背景调查,例如:父母是干什么工作的?家住在哪里?房子是买的还是租的?车是什么品牌的?无独有偶,不仅孩子上学被问到这些问题,连一些本科毕业的学生,在找工作时,也多多少少会被面试官问一些家庭情况的问题。

哪些毕业生会被问到这些问题呢?

众所周知,不管什么时候,博士生,硕士生,还有985,211的本科毕业生大多数是不愁工作问题的。用人单位也明确表示,他们不歧视学历,虽然欢迎个人工作能力强的普通本科生,但更欢迎名牌高校毕业的博士生,硕士生和本科生。

在IT行业,这更表现得淋漓尽致,像华为,腾讯,阿里等大公司,他们都是直接到老牌高校名校直招的。只有一些普通本科,或者专业是比较冷门的毕业生最难就业,高不成低不就的,他们找工作的时候也最容易被面试官问到这些问题。

现在应届生找工作的流程一般是先在网上给心仪的单位投简历,然后由用人单位进行初筛,最后才进行笔试面试的考核。

面试的时候面试官一般都会让应聘者先做一个简短的自我介绍,接着根据你的简历,会围着你的学历专业还有一些工作经验进行简单的谈话,这些都是比较基础的问题。聊完这些以后,他们有可能提出一些隐私又尖锐的问题,最为经典的就是关于你个人的家庭问题。据一些单位的人事部门反馈,通常遇到“三无家庭”的毕业生,他们会考虑更多,很多时候都不会录用。

为什么“三无家庭”的家庭本科生容易被用人单位拒绝,原因很简单:

一、被嫌弃学历低。我国求职市场上并不缺人,博士生,硕士生,比比皆是。一个刚毕业的普通本科生,真的很难在众多求职者中脱颖而出。企业不是慈善家,它肯定会择优录取,优先考虑博士硕士以及海外留学者等高学历人才。

二、被认为眼界不够宽,格局不够大。“三无家庭”的学生被用人单位主观性认为缺少眼见和格局。而家庭条件优越的同学,跟着父母游玩,家里的言传身教,受家庭影响,见识对比普通学生来讲要广阔得多,将来,家庭优越的学生在工作的时候会更加游刃有余。

学生的发展受家庭影响很大,如果有两名学历相当,能力相当的求职者去应聘同一个用人单位,其中一个同学家庭普普通通,而另一个家庭条件优越,那么家庭优越的同学被录用的可能性远远大于普通家庭的学生。

三、被认为潜力不够大。在综艺节目《令人心动的offer2》里面,我们不难发现,家庭背景好的,都能留下来找到满意的单位。这虽然让人觉得很不可思议很不满,但用人单位就是这么现实。每一个用人单位在招人时,都希望能招到一个潜力非常大的员工。

用人单位的潜力并不只是学生自身发展的潜力,更是家庭背景以及家庭实力能给学生职业生涯带来的帮助,如果学生的家庭人脉资源与用人单位的人脉资源互相成就,那么优先录用的机会则大大增加。

英雄不问出处,原生家庭无法选择,后天怎么去改变确是我们“三无家庭”学生都能控制的。本科生觉得自己学校名气不够大,专业不够好的,可以努力学习,通过考研考博取得更高更好的学历。

而从一开始就决定不再深造,直接就业的大学生,在学校期间就要为了后续求职做出相应的准备。专业知识能力是最不能忽略的,需认真对待每一门功课。考取相应的专业证书,英语四六级证书和计算机证书等等。

同时积极参加能锻炼人的社团社会活动,实践出真知,在活动中提高自己的组织能力,应急能力,交际能力。整个学习生涯多多与人交流,学会与各式各样的人打交道,慢慢形成自己的人脉圈。

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