据调研，多数毕业生认为求职难，这是不言而喻的，但这其中大部分对于“求职难”这个概念没有做出清晰的界定。所谓“求职难”可以粗略划分为以下两种情况：
1，找不到与本人心理预期相符的工作;
2，找不到工作。
显然，第二种情况几乎是不存在的。那么，对于与第一种情况对应的求职难，这里尝试做下简要分析，并试着提出几点菲薄之建。
毕业生为什么会出现“求职难”的现象
举个夸张的例子，一个普通三本或专科院校的一般学生，求职时抱怨自己被大厂拒之门外，从而觉得自己找不到工作，这样的心理，显然是有时偏颇的。
我认为，应届生求职时，找准自己能力与实力的真实定位，并试着逐步调整自己对职位的心理预期至可接受的相匹配水平，这对减少应届生求职过程中的心理问题有着显著效果。
首先，要做到找准自己能力与实力的真实定位，就是要静下心来，系统地评估下自己在七百多万毕业生中的大概位置，比如，自己的学校、专业层次，自己在学校中的排名，专业实力与非专业素养等。
其次，就是调整自己的心理预期，不可否认这是一个煎熬的过程，一个简单的方法，不妨参考下本学校本专业学长们的就业情况，来做出合理的决策。
最后，有针对性地提升面试或笔试能力也非常重要，这是短期内包装自己的最有效途径之一。
