教师相关的问题最近几年来一直处于风口浪尖，同样作为体制内的单位，这几年的待遇却不算特别好，升职加薪也是大问题。在前段时间，国家执行双减政策之后，外界的培训机构基本被清除的差不多了，体制内部教师也迎来了一些新变化，有三类教师在升职加薪的时候会优先考虑了！
积极参与课后服务的教师
双减政策出来之后，校外的学科培训被彻底打击，而对于学校来说，就开始开展每周的“5+2”课后服务模式，对于老师来说就是变向增加了工作量，下班时间也就变晚了，虽然参与课后服务的教师会有一定的补助，但大部分老师还是不太愿意的，这种时候积极参与课后服务的教师，就成了主动解决困难的人，在上级领导眼里就是属于升职加薪优先考虑的。
乡镇基层教师
乡村教师的待遇一直都是让人诟病的，在基层偏远地区发光发热，但是待遇却只能勉强维持温饱，这几年乡镇教育一直都是改革的重点，这两年不少地区都对于乡镇教师提供了额外的补贴，有的地方在乡镇教师的职称晋升上，也不设置名额上限，只要通过了考核，达到要求就能晋升，对于教师来说，职称晋升就意味着收入待遇的大幅提升。
教龄长的教师
以前经常会出现一种情况，就是不少教师在退休前了，都还是中级教师，想要晋升职称特别难。而现在的话，对于这一类教龄长的老教师就有相应的优待，一个是提高教龄津贴，使教师的收入能跟上时代，而另一方面就是在职称晋升方面，这类教师更容易晋升职称。
这几年教师的待遇地位都有了不小的提升，而且随着这几年就业环境的低迷，双减政策的落地，选择考教师的人也是越来越多了。作为越老越吃香的职业，也深受家长们的青睐，你对于教师这个岗位有什么想说的呢？
