很多人谈起教师这个职业，就觉得很好，假期多、工资也高还稳定。真的是这样吗？其实很多地区的老师到手工资也就是三千、四千的水平。给教师涨工资很多人是比较期待的，接下来贺老师就跟大家聊聊这个话题，看看哪些老师工资有变化？
乡村教师
有句话讲的是“越往基层、越是艰苦，地位待遇越高”。现在乡村教师的待遇和保障性上有一定的改变和提高。第一点就是艰苦边远地区津贴、身处艰苦边远地区任教的老师可以享受到这一补助。其次，义务教育学校教师在绩效这块也有变化，对乡村学校，特别是条件艰苦点的学校有一定倾斜。还有一点是乡村教师能享受到对应的生活补助和工作补贴，这些都是实际保障。
同时，对于长期身处乡村任教的老师，在职称评定方面也有一定的优待措施，可以说现在乡村教师的待遇在不断提升。这样一来就有更多的大学生愿意考进乡镇单位，进入农村学校教学，保障这块的教育资源。
班主任
很多人不知道，班主任其实是教师中比较辛苦的一个职业。作为学生的“父母官”，要管班级、更要管学生的学习、生活和大事小事，可以说每天有很多事要处理，工作繁杂、琐碎。
虽然说这个职位能得到的锻炼不少，但是整体的“班补”其实不高，一个月两三百块的补贴下来其实不高。这个职位工作量大，津贴少。很多人也不想担任班主任，与其付出实在不成比例。
而给班主任涨工资，贺老师是非常赞同的，提高“班补”，坚持向班主任倾斜，这样才能提高工作积极性。现在也有很多地区涨了补贴，能拿到500,600的奖励。
地方中小学教师
当然，还有一类教师在工资待遇上也有一定的保障，那就是中小学教师。其实在2020年，教育部就出了一些政策，要把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员作为督导检查重点。所以说现在有很多地区的老师在工资上有了变化，工资待遇的保障就更好了。
总的来说，乡村教师、班主任、中小学教师涨工资，贺老师是非常赞同的，毕竟“再穷不能穷教育”，待遇提上去之后，教师能更专注于教学，不用担心生活上的问题。而这个行业也能吸纳更多优秀的人才来教学。
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