曾有人做过一份调查，调查的内容是职校生到底有多少人进工厂当蓝领。让调查者瞠目结舌的是，60%以上的职校生并不想在毕业后进工厂当蓝领。他们宁愿当白领月入三千，也不想拿蓝领月薪八千的待遇。这些没进工厂就业的职校生去了哪里？有一些选择自主创业，比如当包工头；还有一些选择自媒体行业，拍一些视频，或者搞网络贸易当网络平台上的电商。
那么问题来了，职校毕业生，为何不想去、不愿去工厂打工当蓝领呢？既然选择了职校，他们干嘛要让所学的内容白白浪费了呢？工厂如此缺人，职校生毕业后逃逸，这可以说是一件让人相当郁闷的事情。究其原因，我觉得以下几个方面的因素不容忽视。
⑴进工厂上班的工作强度超乎想象。
我从事教育行业，因为我自己本身的工资收入也不高，所以我在暑假期间也曾去一些工厂当临时工，我发现工厂的工作量非常大：每顿饭的吃饭时间大概在5分钟到8分钟之间，吃完饭之后马上投入紧张的流水线作业中去，在工厂中的我，我只觉得自己完完全全是一部机器，而不是一个正常的人类，一天工作12小时是常态，一天忙碌21个小时也不是没经历过。
所以，上个月我姐告诉我她们厂子里大部分员工的工资超过一万元的时候，虽然我现在的月薪才四千多，但我并没有羡慕那些月薪一万多的工厂员工，因为他们一个月一万多的工资，是用命拼出来的，那些员工的工作强度真的超乎我们很多人的想象！
⑵进工厂没有多少幸福感和归属感。
我曾经在一个工厂的门口看到这么一条标语——“做事无愧于‘薪’”。做事无愧于心，我经常听说过；但是“做事无愧于‘薪’”还真是一句特别别扭的废话！进工厂上班，哪个不是计件取酬的？员工一个月赚一万，老板还不是一个月赚10万以上？员工一个月赚一千，老板至少得赚个万儿八千的吧？
有些工厂的负责人认为是他们养活了一个车间的员工，殊不知如果没有员工的努力，如果员工在旺季之时来个大罢工，老板还不是要把嘴巴对准西北角等待西北风的宠幸？在不少工厂，员工几乎没有多少幸福感和归属感，至少不少工厂的上级对下面的员工并非我们想象的那么友好。旺季的时候工厂的员工月薪确实还行，但是淡季的时候你能猜到那些员工一个月赚多少吗？四个字：入不敷出！
⑶职校生进工厂可能面子上抹不开。
如果能过着一份报纸一杯茶的日子，别说月薪一万，就是月薪三千很多人也是心驰神往；而在工厂上班，噪音非常恐怖，就拿做鞋子来说，一整天都沉浸在机器的轰鸣中，得经过比较长的一段时间才能逐渐适应这样的氛围。
如果是为鞋眼打扣子，那更是要提起十二万分的精神来，因为一旦你不留神的话，很可能你的手指就立马报废了，机器可不管你工作辛不辛苦。而且，工厂的空气也并非我们想象的那么新鲜，各种胶水的味道，各种毛料纷飞，各种粉尘吸入肺腑，那种感觉还真不好受。
所以在很多人的思维定式中，进工厂打工是一种不怎么好的选择，至少进工厂打工之人的社会地位再高也高不到哪里去。可能是因为工作上的辛苦，也可能是社会地位上存在的短板，不少职校生在毕业之后并没有选择去工厂上班，而是去做传说中的主播，或者搞起电商，又或者选择自主创业当养殖户、包工头之类的存在。
当然，改变这种现状的办法也不是没有，那就是让进入工厂的员工能有一种受到尊重的感觉，对技工的尊重应该“做足功课”，让劳动法真正能在每一个工厂中贯彻落实到实处，让每一个工人都能有足够的休息时间。否则在缺口如此之大的大背景之下，职校生不选择当蓝领，那真的是一种人才的浪费，你觉得呢？
