2022年国考公告今天已经发布了，2022年中央机关遴选公告预计本月底发布，掰着手指头一算，距离公告发布就只剩20天左右了。公告发布到笔试时间，一般间隔20几天。也就意味着，距离2022年中央机关遴选笔试，备考时间只有40几天，小伙伴们一定要抓紧时间开始备考啦~
今天公选王给大家推荐的文章就是关于备考中央机关遴选的经验《三次中央机关遴选两次进面，用亲身经历谈谈这几个问题》，一起来看！
三次中央机关遴选两次进面，用亲身经历谈谈这几个问题
考上中央机关遴选，一直是笔者梦寐以求、心心念念的事，在中央机关工作的好处就不多说了，想必大家都有一些了解，笔者参加中央机关遴选的主要目的就是进京、进京、进京。
笔者在一地级市市直机关工作，怀着对中央机关的无比渴望，分别参加了2019年、2020年、2021年的中央遴选。
2019年报考的是一竞争比1000多比1的三不限岗位，以笔试第一（82分）的成绩进入面试，无奈面试由于准备不足，只考了60出头，被刷；2020年报考岗位竞争比100多比1，以72分成绩进面，恰好遇上2020年的疫情，一直准备了半年多才面试，尽管面试成绩还不错（85分），但依然被刷；2021年，报考岗位竞争比仍然是100多比1，当时由于长期没接触工作且没好好复习，考试没找到感觉，69分，直接凉凉。
经历了三次中央机关遴选，且笔者在这个过程中也接触了一些优秀的考友，对遴选也有一些自己的思考，下面针对遴选常见问题谈谈看法，仅供大家参考。
01
笔试成绩第一是绝对优势吗？
不一定。笔者第一次参加遴选，82分的笔试成绩连自己都震惊了，面试时在候考室，和竞争的小伙伴们进行了简单的交流，当时我们5个人，笔者成绩无疑是第一名了，还有点沾沾自喜，但是实际上大家分数都差不了多少，最低的也是77分，根本就没拉开差距。
后来想想，有啥好乐呵的呢，笔试没有拉开差距的情况下，大家的起点就是一样的，因为面试的差距真的可以很大，笔者60分出头，看到成绩的时候心里拔凉拔凉，虽然不知道其他小伙伴们考了多少，但是根据后来的了解，进入考察的怎么也得考七八十分吧，几分的笔试优势，在几十分的面试差距中，真是微不足道。
当然，面试差距到底能拉开多少，还是取决于考生的水平高低对比和考官们的评分习惯，考生的水平高低对比自不必说，考官们的评分习惯也很重要，如果考官整体偏谨慎，那么分差就小些，反之亦然。这也足以说明，在面试环节考官的影响可以很大，想要谁，面试分数自然会打高一些，大家自己体悟。
所以，大多数情况下，笔试成绩只是敲门砖，除非笔试差距真的拉开很大（这种情况也有）。笔试成绩出来后，考分高的切不要沾沾自喜，要有归零的心态，认真准备面试，考分低的也不用忧虑，中央机关遴选面试翻盘是再正常不过的事儿了，要加油加油再加油，把所有精力投入面试备考中。
02
今年考得好，明年就一定能考好吗？
笔者自从第一次参加中央机关遴选考了82分之后，就非常自信以后考试都能轻松进面，但是第三次笔试却凉凉了，并且三年分数呈下滑的趋势。这个事情，说多了都是泪啊。笔者在工作中很是卖命，科里的大小材料一手包揽，这几年自认为文字能力有了很大的提高，而且平时也很注意政策的积累，~~~思想在面试备考中进行了充分的学习，怎么笔试分数越来越低了呢。
痛定思痛，笔者也对失败的原因进行了分析。笔者认为，考试成绩主要是由个人实力（内因）决定，但同时运气（外因）也是非常重要。
能考多少分？我们往往并不能说出一个确定的数，而是一个区间，这个区间有上限和下限（比如说介于75分到85分之间），区间的水平主要由个人实力决定，但是，在这个区间内，到底是能考85分，80分，还是75分？这中间会存在运气的成分。比如说，考试当天的状态怎么样，晚上有没有睡好，头脑是不是清醒，考题的内容是否熟悉，有没有正好考到你的工作领域，考试过程中有没有令你分心的事情，比如旁边的人抖腿抖得你桌子直晃，有没有正好遇上你感冒、身体不适，等等，这些不确定的因素可以形式各样，但却决定了你到底能在这个区间里考到多少分，而这几分的差别也是相当重要呀，中央机关遴选考试真的很残忍，差一分进不了面试的比比皆是。
笔者第一次考试确实是很幸运，第一道考题有很多小伙伴反映难，但笔者却由于工作原因对考试内容非常了解，所以，这属于天公作美，考低了着实都对不起自己。第二次考试考前有点兴奋了没睡好觉，直接影响了考试状态。第三次考试确实是怪自己，有点自负、轻敌了。
笔者认识一些一直奋战中央机关遴选的小伙伴，有些是在面试培训班里结识的，小伙伴们2020年遴选笔试最高有考79分的，其它小伙伴也大都是比我高的，然而在2021年的笔试中，却多数都没进面。所以说，今年考得好，明年真的不一定啊。看着进面榜单中新秀们的名字，心中真是五味杂陈。所以，在笔试考的好的情况下，一定要认真对待面试。
03
口才好，面试环节优势有多大？
笔者这几年也算是见识了很多考友，在面试培训班里，真是不乏口才方面的佼佼者，别人答题无话可说或者磕磕巴巴的时候，人家自信满满、答题流畅自如，而且似乎永远都有说不完的内容，让大家羡慕不已，然而，口才好的优势到底有多大？
这个问题笔者很难定量的回答，只能定性的分析。好口才无疑确实是遴选面试的加分项，但是，口才并不是唯一决定因素，还有很多其他因素，比如外在的形象，你给考官留下的整体印象怎么样，这点非常重要，是不是个老实人，能不能吃苦，看待问题是否深刻，解决问题是否真有能力，等等，要考量的因素很多，不同的用人单位不同岗位侧重点各有不同，甚至是不同的领导也各有各的喜好。
我认识几个口才特别出众的小伙伴，但是大多最终榜上无名，不是败在面试就是败在考察环节了，也认识几个答题很普通甚至磕磕巴巴、不被大家看好的小伙伴，却一路进入最终榜单，崭露头角，甚至当时在培训班里，有个小伙伴一直是众人调侃的对象，有一次在模拟考场上，答题说了个开头，停顿了一下就答题完毕了，大家都忍不住笑，就是那种想笑又忍着，然后捂着脸偷笑身体直颤抖的那种，还有2个忍不住了跑出去的，然而最终人家却考上了，可真是让人打脸。
这几个考上的小伙伴，有个共同的特点就是务实，尽管答题流畅度可能不太好，但是内容很有针对性、很切实际，思路很清晰，人也很实在、很可靠。
因此，笔者也总结了一下，认为务实真的很重要，务实不仅仅是体现在答题的答案里，也体现在整体形象上，也就是你这个人给人感觉是不是很可靠，能不能脚踏实地、任劳任怨的干工作。我想这一点非常重要，毕竟用人单位招人是招来干活的，不是招来当大爷的。其实也很好理解，换位思考一下，假如你是领导，那你是不是更想要好指挥的、能干活的、能吃苦的人当下属？反之，对那些事儿多的、心眼多得、太功利的、虚头巴脑的、拈轻怕重的避而远之。
04
选择先提拔，还是先遴选？
看了2021年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告的小伙伴们应该很清楚，2021年报考条件里增加了一条，任职试用期或者提拔担任领导职务未满1年的不得参加遴选。啥叫领导职务？就是副科以上的实职，而几级主任科员、几级调研员这些叫职级，不属于领导职务。
看到这个条件时笔者顿时忧心忡忡，因为当时马上面临着提拔，如果选择提拔，那了第二年就不能考了，如果不提拔，那一起进单位的其它小伙伴们都提拔了，自己不提拔未免脸上无光，以后还怎么在单位混？当然，还有一种方法，就是只晋升职级，不担任领导职务，但是这也并不由自己决定啊，得和组织申请，要怎么去找领导说呢，说你只要职级不要职务？这条路显然很难。
笔者当时是在左右犹豫的情况下，得知局里党组会已经通过提拔决定了，所以相当于没有选择权（2021年12月份提拔，所以2022年中央机关遴选就不能参加了）。
提拔了，就意味着少一年遴选的机会，这对于二十多岁的小伙伴们还说似乎无所谓，但是假如年龄已经三十多，甚至马上三十五了呢，如何选择，这是一个问题。
以上是笔者几年来奋战遴选的一些心得，还有很多问题相与大家一起探讨，以后有机会再作交流，非常感谢公选王这个平台，也非常想看到更多小伙伴们的分享。祝大家的遴选之路顺利。
