近年来，“唯学历论”这一名词走进了大众的视野中，家长们要求子女读书，望子成龙是每个家长的心愿，这本没有错，但是过分的强调名校的重要性，就变成了一种“唯学历论”。
企业单位在招聘时，希望能够找到更优秀的人才也没有错，但是却过分强调高学历的重要性，而忽视了技能人才，这就是看重学历，不看重人才。
部分家长和用人单位的这种“歧视”，人为的设置了一道巨大的门槛，将学历作为限制技能型人才的一道门槛，导致很多优秀的技能人才没有资格参加面试环节就被划掉，这种社会现象将大大限制社会人才流动。
其实有些专业性强的岗位并不需要多高的学历，也就没有必要让学历把重心放在提升学历这件事情上，比如计算机行业是非常重视技术的，没有必要让学生把更多的时间花在学历这件事情上，专心钻研技术可能更好胜任工作。
人社部在最新的通知中提到，事业单位公开招聘时有职业技能要求的岗位，应当降低学历要求，或者不设置学历，破除唯学历论的用人导向，给更多人一个就业机会。
上海市率先执行
一到每年的毕业季，大学生就业因为学历被拒的新闻屡见不鲜，唯学历论的人才观，直接影响到了每个人的教育观，深化家长和学生对名校的追逐，从家长教育观到用人企业单位招聘，唯学历论以一场考试而否决一个人的能力，破坏人才竞争的公平。
上海市是我国经济和文化中心，为了响应此项政策，更好的促进大学生就业，上海市的部分招聘岗位推出了“无学历门槛职位”，据悉，这在上海是首次试点，而我国正在推进的“双一流”大学建设，更是让大众看到，唯学历论的时代正在过去，能力论的潮流将逐渐引领学生和家长形成更加理性务实的成才观念。
即使名牌毕业的潜力更加出色，成为优秀人才的可能性更大，也不能把此作为衡量每一个人的标准，把更多有能力的人拒之门外，有能力的人才可以利用自身优势，不断磨炼自己的技艺，让自己的技术成为自己的核心竞争力，当“能力论”成为共识后，那么相信学历论也会被抛弃。
唯学历论盛行的时代，会导致的结果将是社会进步缓慢，缺乏活力，使用更多的人才才能使社会蓬勃发展，唯学历论的时代将会终结，随着迎来的时代将会是以能力为第一的标准。
写在最后：
只有打破这种唯学历论的用人方向，才能更好让更多有技术的人才有工作机会，更好解决就业难的问题，相信此政策推行后，将会在社会上形成不拘一格降人才的用人氛围。
