导语：老师不仅是一份职业，更代表了一份责任，他们在三尺讲台上，默默为学生付出，完成着教书育人的职责，所以大部分的老师，都是非常受他人尊敬的。
但是在教师队伍中，也有一个很“奇怪”的现象，那就是女老师的数量要比男老师的数量多，而且这样的情况还会非常普遍地存在于中小学阶段。
教师队伍“阴盛阳衰”现象明显，男老师很稀缺，不只是因为工资低，其中的原因很现实，我们一起去看一看吧！
教师队伍“阴盛阳衰”现象明显，男老师成稀缺资源，不只是因为工资低
男生需要承担的经济压力大，工资低确实会让一部分男老师离职
现在这个时代，男生需要承担的经济压力，其实还是比女生大的，所以如果老师的工资每个月只够养活自己的话，可能确实会让一部分男老师选择离职。
否则他们可能很难会承担起养家的责任，这也是让男老师选择离职的其中一个原因，但是男老师会选择离职，也不一定都是因为工资低。
与教学无关的事情占据时间太久，男老师不擅长做这些事
很多人都觉得，老师的工作主要就是教书育人，所以他们平时只要负责讲课就可以了，但是实际上，老师除了讲课，还有很多事情要做，比如忙着发论文、评职称、应付各项检查等，这些事情不仅占据了大量的时间，还可能会很繁琐。
而这些基本上都是男老师不太擅长做的事情，一些老师可能就会觉得很“麻烦”，所以他们也很有可能会因此而选择离职，这个离职的原因，也是不容忽视的。
考教资和考编的过程，女生比男生占优势
想要成为一名老师，必须要经历考取教师资格证和考取编制的过程，在这个过程当中，就会有很多需要记忆的内容，这些大部分的男生都没有女生擅长，所以在重重考核之下，能够顺利通过的男生就比女生少了，所以也就造成了男老师比女老师少的情况了。
师范类专业女生比男生多，所以工作后女老师也会比男老师多
其实在师范类的专业当中，基本上都会呈现出男生少女生多的情况，所以在毕业之后，选择考取教师资格证和编制的人里，男生就比女生少，这也导致了上岸的男老师比女老师少的原因。
以上这些原因，都会导致教师队伍“阴盛阳衰”，男老师稀缺的情况发生，除了工资低之外，这个问题也是不容忽视的，那就是与教学无关的事情占据太多时间。
老师的主要职责是教书育人，若其他事情占据太多时间，难免会影响教学效果
笔者认为，作为老师，最主要的任务就是要做好教书育人的工作，因为学生家长把学生托付给了学校的老师，不仅仅代表的是一份信任，更多的是对家庭，对社会发展以及对做过未来的美好期望。
如果一位老师，常常需要为教学意外的事情烦心，那么他的教学多多少少都会受到一定的影响，这样也很容易影响到学生的学习状态。
而这种影响，肯定不会只影响一两个学生，所以作为老师应该时刻注意调整好自己的状态，同时也呼吁，不要让老师做太多的和教学无关的事情，只有保证了老师的教学，才会让他们培养出更多优秀的学生。
怎样才能让老师把更多的心思都用在教学上，而不是被其他事情占据呢？
首先要提高那些工资低的老师的待遇，我国的教师工资，并不是一样多的，有的老师一个月可能收入过万，有的老师最后到手的可能只有两三千，想办法把低收入的老师的工资提上来，他们就不会再出现频繁离职的情况，也能够有动力将更多的心思用在教学上了。
其次要想办法简化老师的工作内容，很多老师每天光备课讲课的时间都要忙不过来了，其他事情就更没有时间去做了，所以对于教学无关的工作，尽量简化，让老师的工作内容更精确一些，这样也才有助于他们提升教学质量。
笔者寄语：
男老师成“稀缺资源”，不只是因为工资低，这个问题也不容忽视。其实男老师和女老师对于学生的教育都是非常重要的，所以二者缺一不可。
因此，学校也需要想办法提高男老师的比例，尽可能多地招聘更多的男老师，只有这样，学生们在学校接受的教育才会更多样化，对学生的身心健康，才会更有益！
