在所有的机关事业单位中，人员的工资待遇是与所任职的职务有很大的关系，职务级别越高，对应的工资福利待遇也就越高。
机关单位中的公务员和事业单位管理岗人员职务是有严格的行政级别，不同级别之间晋升也有相应的规定。在2019年六月之后，公务员开始实施职务与职级并行制度，除了领导职务之外，有大量的职级序列公务员，职级可以看做是一种兑现待遇的级别。2022年一月后，事业单位管理岗人员也将实施职员等级晋升制度。
虽然在公务员单位和事业单位人员中，有职级和非领导职员的待遇等级，但是领导职务都是遵从的《党政干部选拔任用工作条例》基本原则，也是领导职务人员晋升条件设置的依据。
在现实中，副科级领导职务人员或管理八级职务人员，在任职满两年以上就可以达到晋升正科级或管理七级人员的基本条件。但是，两年只是最基本的要求，很多人从副科到正科，走了十年甚至更长时间。具体的规定是怎样的，为什么会有人走两年更长的时间？今天我们就围绕此来展开介绍
根据《党政干部任用条例》相关规定，在机关事业单位领导干部晋升提拔中，最基本的要求是：
一、同一层级的副职晋升正职，基本任职年限要求为2年；例如，从副科晋升为正科、副处晋升为正处、副厅晋升为正厅，任职年限都是以2年为基本要求。
二、下一层级的正职晋升上一层级的副职，基本任职年限要求为3年。例如，正科晋升副处、正处晋升副厅，正职年限都是以3年为基本要求。
领导职务的试用期是被计算在任职年限范围的，这与新入职公务员试用期有很大的不同。
所以，副科含试用期任职满2年，是已经达到晋升正科层级职务层次的基本要求了，可以被提拔为正科或管理七级领导职务人员。
二、为什么有很多人都不能在2年期满后从副科晋升为正科
虽然副科晋升正科最低要求年限为两年，现实中也有在两年从副科晋升为正科领导职务的人员，但这些人员总体占比还是比较小的，这也就是说，现实中有少数的人能够在正好两年的时候从副科晋升为正科职务。真正的现实问题就是，如果是组织定向培养的干部，会有很短的晋升年限晋升为对应的职务。但是我们想说的是领导干部的晋升提拔主要取决于三个因素：
一是自身达到基本晋升条件；
二是所在单位有空缺职数；
三是组织的提拔任用。
这三个因素缺一不可，而且同时满足才能顺利实现晋升。在很多普通的基层干部身上，绝大多数人员都是在满足条件后等空缺，职数等很多年，尤其是在基层的事业单位中，因为单位的规格级别较低，对应的职数数量也很少，所以就有很多人副科职务上等待很多年才能被提拔，晋升为正科职务，有些则是被提拔为职级序列或者非领导职员等级上。
对于准备进入到机关事业单位工作的人员来讲，如果可以选择，尽量选择级别较高的单位，因为单位的级别高，对应的领导最高级别和相应中层职数也就很多，晋升起来就相对容易一些。
