在以前，孩子接替父母的职务进工厂工作是很平常的事情，甚至被大众认为是不错的发展道路，但是随着教育的普及，如今的家长更希望学生从事体面又轻松的工作。
时代的不同，导致当代大学生的对未来工作的看法也不一样，在很多85后刚大学毕业那会儿，喜欢新鲜有挑战的工作，对于家长提议的考公务员，进事业单位，大多是不感兴趣的，但到了如今，95后和00后们，却又开始青青睐“铁饭碗”岗位，不用家长说，还没毕业就开始考虑考公，只能说不同的成长环境和市场就业情况，导致大学生们的就业观念发生了改变。
当代多数大学生的就业观：宁守三千死工资，不去工厂赚一万
大学生就业难的相关信息，我们已经听说了太多，在大众看来，每年几百万的毕业生涌入市场，竞争的激烈程度可想而知，但实际上，大学生在抱怨就业难的时候，我们也能看到很多用人单位都在发布着招聘信息，明明很多大学生都处于待业状态，不少企业也都有岗位空缺，但是双方却不能一拍即合。
这还要归结为当代大学生不同的就业观上，如今大学生喜欢的私企工作，大多都是办公室岗位，虽然也在意基本工资的，可对于刚毕业的大学生来说，他们而更看重的工作内容和工作环境，如果每天996，经常熬夜加班，老板还不听话总是提要求批评人的话，即便工资不菲也不符合大学生对工作的预期。
所以我们可以发现，当代大学生找工作，基本上把目标放在，工作不算辛苦，环境比较优良，同事相处也比较合得来的工作岗位，而这样的岗位薪资通常不会太高，一个普通城市的办公室文职通常只有三四千块钱，这样的待遇并不算好，但是却总能吸引很多年轻人投递简历，甚至死守着这笔工资，也不愿意考虑改变。
这边办公室岗位竞争激烈，那边一些工厂的技术岗位，降低要求，提高待遇却依旧无法招聘到大学学历的人，和三四千的工资相比，不少工厂岗位的月薪能接近万元，为啥大学生们却不愿意呢？
为啥会出现这样的情况？现在的大学生都不愿赚钱吗？
其实出现这样的情况也不难分析，首先就是当代大学生的就业观和大众对工厂岗位的认知并不匹配，多数大学生认为读大学是为了从事更体面的工作，这类工作包括学术研究，或者教育文职，但却不包括体力劳动。
大学生们除了对收入有要求，更在乎的是社会上对本身岗位的认可度，多数学生还是希望工作轻松体面，而工厂的技术岗位可能是收入不低，但是辛苦程度却不是大学生愿意从事的。
除了部分大学生不愿意到工厂的环境工作，还有一部分大学生是乐意赚钱的，也不介意工作环境在工厂，但是依然不能成功获得职位，因为对于工厂的技术岗位来说，他们希望的是既有学历也有技术的高材生来从事，而不是只会理论没有动手能力的小白。
对于成熟有经验的员工，可以给到不错的薪资，但是对于需要从基础学起的大学生，并不会开出很高的待遇，可惜很多大学生接受不来了这种落差，认为在工厂工作本就是冲着高薪资来的，如果连待遇都不能满足，那么也没有坚持的必要。
时代的不同，大学生就业观短期内也难以转变
其实大学生找工作难，难的并不是找不到工作，难的是找到大学生认为合适的工作，理想的公司，因为能力的不符合并不能通过录用，而愿意接受的中小型企业，他们又看不上，殊不知，很多时候对于刚毕业的大学生来说，经验和薪资都是要从基层一点点累积起来的。
可惜现在的大学生习惯了成为大人们口中有出息的孩子，不能接受毕业后泯然众人的自己，很多情况下，无法接受不符合自己预期的工作岗位，以至于毕业后找不到工作，而这样的就业观并不是短期内可以转变的。
就像是在中考分流下，虽然大力扶持 ，但是依旧有很多家长并不愿意让学生未来从事技术岗位一样，时代不同，就业观的认知也不一样，其实比起在普通的岗位中每月浑浑噩噩赚三千多块钱，不如辛苦一些，趁着年轻积累些财富，可惜不少大学生往往因为“没面子”并不愿意去这样做。
不过随着在社会上历练，还是有很多人从毕业时的理想化，开始看清现实，为了自己的未来去着手改变，不过这大概也是需要经历些挫折和时间，才能让毕业生明白的。#知识红人季#
