近些年来我国的教育发展突飞猛进，基本上可以说是实现了普及 的目标，因此走入高考考场的学生也越来越多，大学也进行了扩招，大学生也逐年增加，因此就业压力就凸显了出来。
很多学生在毕业后在求职的路上四处碰壁，想要找到一份心仪的工作是非常艰难的，尤其是在飞速发展的时代背景下，高薪稳定成为了求职的主要方向。
为了解决大学生就业问题，各大国企也是纷纷响应国家的号召，每年都开放大量的岗位供学生报名，但是年年喊着扩招的国企，能够进入其中的却是凤毛麟角，其背后的原因属实叫人无奈。
国企年年都扩招，为什么大部分学生依然进不去？背后的原因很现实
我们知道国企的工作可以和公务员相媲美，都能够享受优越的福利待遇，而且薪资上面还很高，同时能够进入国企也是相当于拿到了“铁饭碗”，但是面对逐年扩招的国企，很多学生有心无力，能够进入其中的只能说是凤毛麟角，最主要的还会因为这几点。
首先，国企面对的是一些定点的高校，因为大型的国企在招聘的时候通常会对学生的学历以及专业做出明确的规定，并不是所有学生都有报名的资格，而且尤其强调专业对口。
同时国企招聘都是校招，走的是企校合作的路线，所提供的岗位只针对个别专业，而且大部分国企都只招录应届毕业生，所以说提供给学生的机会比较有针对性。
其次，虽然说相比较公务员的竞争，国企还算不激烈了，但是高薪稳定的工作必然是学生们趋之若鹜的选择，在岗位有限报名的学生却很多的情况下，竞争也是很激烈了。
而且很多硕士甚至是博士的毕业生也会加入到竞争当中，因此本科生录取的几率就少了很多，毕竟本科生在学历上不占优势，能力再稍差一些的话就更没有机会了。
最后，就是最为现实的问题，国企虽然每年都在扩招，但是提供的都是一些基层的岗位，工作条件和环境是比较差的，而且很多岗位还需要出差，这对学生来说是一个挑战，所以很多学生在犹豫之际就被他人抢先。
而且学生更加热衷于竞争那些条件好一些的岗位，但是招录人数多的却是一些无人愿意去的岗位，就造成了热门的进不去，冷门的无人报的尴尬境地，所以才呈现出年年在扩招，进入其中的却很少的现象。
国企工作固然吃香，但是学生不要只盯热门岗位报考
首先，笔者认为报考热门的岗位无可厚非，但是要有心理准备，毕竟你看好的岗位其他学生也是盯着的，所以竞争势必激烈，这时候就是考验学历和个人能力的时候，因此对自己的实力够自信的学生可以报考热门的岗位。
其次，学生报考岗位之后不能够掉以轻心，即使自己能力出众也要做好相对应的准备，以免因为自己的一时失误而错过宝贵的机会，还是要不断提升个人能力来争取更多的成功机会。
最后，热门岗位很吃香，但是冷门岗位未必不好，所以学生在看到报名人数过多的时候其实可以选择报考一些相对应的冷门岗位，但是这也要结合岗位的福利政策以及工作地点去决定，一旦选择就要做好吃苦的准备。
国企和公务员竞争“白热化”，学生更应该提升自己的能力
第一点，国企和公务员考试中汇集了大量的优秀人才，想要在其中取胜就要提升个人能力，其中最直观的就是学历，高学历者成功的机会也会更多，所以学生可以进行学历提升，从而增加自己的竞争优势。
第二点，国企和公务员都是需要经过层层选拔的，所以学生要提前进行准备，尤其是公务员笔试环节就能够挤掉很多人，所以想要上岸就要提前备考。而国企对于专业是有明确要求的，所以学生在报名之前要自行审查专业对口问题。
第三点，学生在大学期间要保持着良好的学习状态，以优异成绩毕业是很重要的竞争优势，尤其是国企选择企校合作的模式，对于学生的在校表现尤为看重，所以那些成绩好的学生也会有一定的竞争优势。
【笔者有话说】国企每年都会为大学生提供大量的岗位，但是能够成功进入其中的却是凤毛麟角，其背后的原因是多样的，但是不管如何个人能力都是最为重要的，所以学生在大学期间要始终保持着学习的状态，同时多参加一些社会实践活动，扩大知识储备，提升综合实力，这样才能在竞争中占据有利位置。
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