刚毕业大学生：有的工作暂时工资低也别辞职，工作时间越长更值钱！
大学生找份好工作不容易，工资虽低别轻言放弃：经验积累后会更吃香。
说到人生的第一份工作，年轻人或常常陷入某种误区，尤其是过于看重薪酬而影响了对工作的价值判断！他们把跳槽看作是家常便饭，随性而为。其实，人生的第一份工作真的很重要，它的性质和成败决定了你此后职业发展的方向和事业起点。
辞职本是一件非常正常的事，但有人这山望见那山高，频繁辞职，总感觉自己没遇上伯乐，这就有点眼高手低了。
我可能就是那种较恋旧的人，不喜欢变来变去，尤其有编制的人。而我有一个侄子，一份工作干不到一年就辞职，总说对这份工作不满意、那份工作工资低，经常加班。
而我一有弟弟，一直在一家公司做，从不挪窝，连老板都觉得很感动。工厂倒闭时，老板专门包了个大红包表示感谢——有可能这工作相对轻松，弟弟对流程熟悉，不愿走；也可能老板对他一直很器重，否则只这样“死守”一个老板也可能不对！
人挪挪活，树挪挪死，但也要注意适合自己的才是对的！
同欢乐也能共患难！公司一旦遇到一点困难，有员工往往不是想办法渡过难关，而是直接提脚就走人。
虽说现在工作很多，挑选空间大，但是要想找到一个好工作并不容易。以后的竞争会越来越激烈，德才兼备要来真的。
所以，日久见人心，有几种工作哪怕工资暂时低点，最好也别轻易辞职，因为这些工作，在未来可能非常值钱，不景气现象只是是暂时的。
熬得住出彩，熬不住出局，这是有一定道理的！
工龄越长，职称一旦上去了工资就高的工作。据招聘负责人讲，职场上最敏感的话题就是先谈待遇，不讲自己的能力与规划。年龄是个宝，青春最美好，这没毛病。
正常人最害怕的就是害怕岁月无情增中长，一旦年纪大了，或许会公司嫌弃，甚至抛弃。
有些公司招人时，明确有年龄限定，那些超龄的人（除非特殊工种）基本无人问津。年龄越大找工作越难，这已经成为职场一个不成文的规定。
大家都期待能在合适的年龄找份最好的工作，多多赚钱，无后顾之忧。但有许多工作也看资历，比如医生、会计、律师和老师等工作，工龄越长，经验会更丰富，职称也容易上去，工资就会更高。
上面讲到的这几种工作，多数都属于体制内的。体制内的工作就是工资要一步步增加，有人总想着一夜暴富，即便有“铁饭碗”也不安心，一言不合就辞职出去闯荡，想到外面去找更好的工作。
世界真的很大，但不是所有人都适合辞职去看看，直接选择裸辞。辞职不干前一定要想清楚自己到底适不适合离开体制出去闯荡。
“三无”家庭出来的人（无Q无Q无S），可能在体制内工作难有很大出息，背后没人提携，收入也相对较低，衣食无忧还是可以做到。
其实多数人都是平民，能平平淡淡、平平安安过一生也不错。
说实话，我可能就不太适合独自去外面闯荡，故也一直不敢尝试走人。毕竟体制内的工作有保障，节假日多，能平安在体制内干一辈子也不错。
当然，如果一个人有实力、有门路能在私企发展也不错，那么也可以选择私企，运气好的话升职加薪的渠道也顺利。
这要看运气与人脉，还要有实力与头脑，有一定的风险，肯定没有体制内那么稳定。这也可能是很多毕业的大学生扎堆来考公的主要原因之一。
在创业公司里的工作，一开始一定有风险，起色也并不是很乐观。但能抓住机遇，眼光犀利，可能再笨再傻的人都可能得到展示自我的机会。
曾经有很多创业型的公司，一路走来，累且幸福着。在这种公司里能坚持下去，同心协力合理经营，等熬过最艰难的时期，未来发展不可估量。
但风险与收益同在，只要创业合理，虽创业公司收入没有保障，也很容易失业。但如果你看准有发展前景，大家认真做好自己的本职工作，也有出人头地的那一天，哪怕一时工资低点也别轻言放弃。
外企工作的日子，大家都觉得累，但也有快乐与成就感。有人甚至觉得在国企或私企才能刷存在感，才能找到理想的工作，因为外企更注重能力与品德，较有正规的晋升体系。
不管在什么样的公司，你一定要先静下心学习与发展，人只有到积淀一定时候（起码五年），才有可能获得较好的成长机会——酒是陈的香，或许也说的是这么回事。
曾经有年的高考作文是“挖井”，如果再坚持往下挖一段就能打到地下水。同样的道理，如果频繁跳槽，除非公司是自己亲人开的，除非自己有过人的才能，否则一定不可能得到晋升的机会。
我们这是有句俗语，等得久自然有，也有一定的道理！大家觉得呢？
