结构化试题是教资面试环节的一个重要环节，进入考场后，首先要回答考官随机抽取的两个结构化试题，答题时间为5分钟，从抽题开始计时。
虽然结构化试题的数量非常多，但是其试题题型比较固定，主要就是考查考生的职业认知、综合分析、实际问题解决等能力。
结构化试题并不难，每种题型都有对应的答题模版，只要考生对于每种题型都进行练习，答好此题并不难。但毕竟此环节是不能少的，而且占整个面试的30%，还是需要认真准备的。
所以要想成功拿下结构化试题，考生必须要了解结构化试题的各种类型，再总结每种类型的答题模版，遇到新题目后便先判断是哪种类型，然后套答题模版即可。
结构化试题是面试环节的第一步，也代表着给考官的第一印象，所以也要好好准备。
教资面试的结构化试题有哪几类？
（1）自我认知类
（2）沟通协调类
（3）应急应变类
（4）计划组织类
（5）教育理论知识类
（6）综合分析类
（7）学科专业知识类
（8）人际交往类
上述8大类是教资面试的结构化试题的主要题型，其实就是考查考生如何解决教师工作中出现的问题以及为什么要选择教师行业等方面的能力和原因。
每种类型都有非常多的题目，但是每一种类型都有一套答题模版，都可以应用在题型下面的各个小题，那么从明天开始就为大家分类整理答案模版。
