大公司一般有较为完善的培训体系，如果你是应届毕业生，能够以管理培训生的岗位进入大公司的话，还是非常不错的选择，公司很可能会安排你进行轮岗。你可以在短短几年时间里就到公司的多个部门去工作，这对于你长期待在这个公司是具有较大帮助的，但是大公司同样会有很大的弊端，这些弊端对于年轻人来说不一定是好事。公司打了之后，所有工作内容都已经模块化、流程化，大部分员工只能被动执行某一个环节的内容，很难具备较大的独立发展空间。一个具有宏伟梦想和创业理想的人，如果在大公司呆的时间长了，这种激情就没有了，这是非常可怕的事情。
大公司还有一个非常大的劣势，就是能赚大钱的机会非常少。大公司的管理体制和人才构架已经比较成熟了，你要想短短几年时间在大公司实现财务自由那是不可能的，哪怕是想一年赚个30万都非常困难。大公司某一个职位的工资收入是定型了的，你需要像游戏练级一样，一级一级往上爬，薪水才能同步上涨。干了五六年或者七八年，能当上项目经理或者公司中层，年薪五六十万，已经算是能力非常强了。
但在当下，五六十万元的年薪也只是中上水平，完全实现不了财务自由，你照样要每天早起上班，晚上拼命加班，当然个别特别好的公司的特别厉害的部门除外，比如腾讯公司的某些游戏部门，一旦开发出一款火爆的游戏，当年的年终奖都能拿到你手软，但这毕竟是小概率情况。
