长期以来高校招聘一般局限于双选会,或者大型的校内招聘会,学生和企业之间的联系通过现场完成。而现场的招聘会,公司数以百计,用人庞杂,岗位繁多,学生不好第一时间了解到企业的用人需求和岗位要求,对于企业而言,也不能及时了解到学生在校学习内容及其学习情况。
《国家 改革实施方案》中明确指出,实施职教改革,以生为本,充分解决好学生就业问题,因此,开发一个利于企业招工、学生找工、学校管理的招聘系统网站,为用人单位和学生之间搭建一个完美的桥梁。1研究现状招聘工作具有强大的应用市场,随着互联网的普及,中国网络招聘变得尤为火热,像智联招聘、58同城、51JOB等知名的招聘网站,也被大众所熟知,许多的求职者也是通过网络招聘得到了他们梦寐以求的工作,但网站搜索、学生投简历、企业用人过程中校方参与度不够。
因此,设计开发一个针对高校的求职招聘网站系统变成当下各高校急需解决的问题,也是高校推动校园智慧化建设的一项重要举措。
系统将服务于学校、企业、学生,方便高校管理者完成学生工作入职统计、年就业率、年对口就业率的统计及便捷的学生工作推荐,提供给企业用人需求提出及其变更、发起招聘流程,接收校方推荐等工作,便于学生能够快速的获取到本专业相关的工作单位。
因此,将用户分为三级用户,学校管理员、企业HR、学生。普通学生用户进入网站,能够查阅网站新闻,了解招聘公司、企事业单位的用人需求,了解招聘职位、招聘人数,发布时间、地点等信息;可以完成相应的注册、编辑个人信息、编辑个人简历。
管理员可通过后台信息对用户的信息进行管理,招聘信息进行查看筛选管理,可以将学生投放的简历根据专业分类,自动封发到对应的专业需求的企业HR邮箱中,根据企业的需求提供部分课程学生的校内情况汇总,及其校内教师对其的评价性意见。
企业用户可以发布企业的相关信息,招聘需求、岗位要求,查看学生简历投放情况,根据学生简历情况发出面试通知、面试结果通知等消息。通过系统的用户需求分析梳理。
系统管理完成系统的公告信息和公司提交相关信息的增删改查,用户管理完成企业用户和学生用户的注册、身份验证,招聘管理包含有招聘发起,招聘信息提交,公司信息审核,学生简历自动投放,公司面试结果发布、网上签约等中心环节,统计报表包含数据信息的统计,包含有学生就业信息统计、就业对口率的统计,企业就业人员数统计,岗位数统计等等,简历管理是针对学生提交的简历进行管理操作。
