在体制内十几年，我发现有很多人多年没有获得提拔，甚至到退休还是科员的也大有人在，但也发现有不少人提拔得非常快，甚至足够任职年限就提拔。没有提拔的，很多原因是因为单位级别低、岗位少，但提拔快的，却不仅仅是因为所在单位级别高、岗位多，而是具有一些其他人没有的品质或条件。这些包括：
第一、学历高、引进人才。体制内拥有高学历，在提拔晋升上有着天然的优势，特别是一些名校博士研究生，以引进人才身份刚进入体制，可能就是副处级打底，更是在组织部门挂了号，只要适应了，工作能力表现出来，提拔都非常快。我们单位接连两任主要领导，都是博士研究生，提拔在地级市来说都算是非常快的。前任主要领导是清华大学毕业的工学博士，1981年生人，毕业第二年进入体制内，任试用期科员，一年后就担任市局副局长（副处级），之后可谓是顺风顺水，先后担任园区管委会副主任、团市委书记、市局局长、区委书记等职，后又提拔为地市副市长，晋升为副厅级，时年38岁，现在已经是县级市长了（副厅级）。现任主要领导也是博士、高级工程师，也是毕业两三年后就到了副处级，在正处级岗位上积累了一些年，现在已经是晋升副厅的最热门人选，年龄也是刚刚40出头。可见高学历是提拔的一个重要因素。
第二、能力强、工作拔尖。提拔首要看的还是工作能力、工作成绩，即使你有一些资源，也是要相应的能力的，否则，在低岗位、不重要岗位还行，在高职重要岗位，是不可能胜任的。能力强、工作拔尖的人，要么有着高情商，会来事善办事，口才了得，眼界宽阔，要么就是会写材料，在某些方面是专家，是技能型人才，不可替代。单位曾经有个办公室主任，原来在国企，前面发展较慢，年龄不小了，调到单位后，写作能力表现出来，发挥了很大作用。他就被提拔为办公室副主任，几年后就被提拔为办公室主任，管理岗七级（正科级）。那时他已经50岁了，以为不可能提拔了，没想到还调任到了市委部门任科长，成了公务员，又在52岁时提拔为政策研究室副主任。他前面虽然耽误了，但后面从副科到副处，也才用了4年时间，也是非常快了！
第三、有资源、定位明确。任何行业都是如此，有资源的人做事自然事半功倍。这个资源，有些能力不太行的人，即使利用了，前期走得快一些，但也很难走得远。但还有一些人，他们从资源中学习，把资源转化为自身的能力。这些人家学渊源，从小耳濡目染，自然具备一般家庭不能具备的能力，眼界开阔，站位明确，在工作中的优势就会表现出来。单位原来的一任领导就是如此。他第一学历不高，只有大专，但管理能力是非常强的，雷厉风行，赏罚分明，在任时大家工作积极性很高，落地了很多项目，也解决了很多遗留问题，是一个能干事敢干事的人，直到现在还被人所称道。他进入到体制内达到正处级时才31岁，可以说是十分快的。
当然，除了以上几点，想要在体制内提拔快，还需要口才好，办事有主见，善于团结同志，做事有韧劲，做人有原则，行事有章法等等。只有具备了这些品质或者条件，在体制内才能游刃有余，发展提拔快！
