文/小编
985院校校招机会更多，985大学生就业就更广泛。
学生在筛选想报考院校的时候，肯定是奔着985大学去的，觉得考985有些费劲的学生，才会考虑考取211和普通本科等其他办学层次的大学。
在各大层次的院校中，无疑是985大学最受学生欢迎的，985大学的办学实力是偏强的，学生能够成功考入的话，在就业起点上就会比其他的大学要高。
我国院校中一共只有39所985大学，在各大省市内所分布的数量是有限的，985大学不光招录的生源比其他层次的院校要更优厚一些。
这类重点大学的师资力量也是优厚的，名师多，同时专业实力还强，那大学生未来毕业的专业实力就会更强。
进而变成各大用人单位都想招录的对象，985大学生既然这么受用人单位的偏爱，那可以选择的机会自然就更广泛了。
985大学生是不好带，还是有些拽？在华中大进行校招，却没人投简历
为了可以解决2022届大学生的就业，各大院校为大学生安排的校招在有序地开展中，就是为了最大限度地保证这届大学生的就业。
985大学的校招次数和规模肯定是会更庞大的，同时去的用人单位基本上也都是名企，华中大是学生都很熟悉的985名校了，是一流大学中的A类名校。
华中大的计算机类专业是很出名，华为所录用的几名天才少年都是毕业于华中大的，是很多学生都想考取的理想大学。
在参加完华中大的校招之后，有相关人士发出了985大学生是不好带，还是有些拽的声音？原因是在华中大学进行校招期间，出现了没有人投简历的情况。
院校的大学生都不愿投简历，整个在华中大负责招录的工作人员，没有收到一份华中大大学生投来的简历。
最后收到了十几份附近其他非知名院校大学生的简历，对于在华中大这般985碰壁，相关人士还是感到有些可惜的。
同时一起去到985大学去进行校招的还有几个国企和上市股份制的企业，情况也是不好的，985大学生参与的积极性是没有想象中那么高的。
看来985大学的大学生应该是有更多的选择，或者给自身定的就业目标是更高的，是奔着世界500强企业或者大央企去的。
个人解析
在985院校的校招中大学生参与的积极性不高，除了和985名校的大学生有更多的选择有关，和招录企业的情况也是直接相关的。
大学生如果觉得企业的相关岗位、薪资和待遇等方面觉得不合适的话，基本上也是不会考虑的。
有更多选择权的985名校生应该是差这一机会的，就业对于大学生是一个重要的问题，在选择前要慎重考虑好。
大学生在就业前要做好哪些考虑？
要有自我清晰的定位
为了避免大学生出现高不成低不就，或者好高骛远的情况，大学生在就业前最好要有自我清晰的定位。
大学生对于自己的专业能力和水平有了更清晰地认识之后，才会更清楚地判断出什么岗位是适合自己的。
如果大学生对于自身的定位不清晰，那就会出现盲目筛选的情况。
想从事什么岗位就要想清楚
大学生在自身想从事的心仪岗位问题上，得到的答案是不一样的，这和大学生所学习的专业，以及大学生自身的就职目标是直接相关的。
在就业前大学生对于自己想从事什么岗位要想清楚，这样才能更好地筛选出适合自己的岗位。
对于期望薪资要有目标
大学生就业期间所筛选的因素中，薪资的占比是很高的，大学生对于期望的薪资要有目标，大学生肯定会选择给得高的企业了，薪资低就不打算考虑。
985大学生都想进入大型企业，但自身的实力要匹配才行
985大学生在就业市场内的竞争力肯定是要比普通院校的大学生要更高的，用人单位也是更愿意去985院校进行校招的。
这和985大学的毕业生更优秀是有直接关系的，985大学生都有着想进入大型企业的目标。
但大学生自身的实力要匹配才行，如果大学生只能的专业能力没有达到相关的招录标准，那肯定是不会有机会的，要选择适合自己的才行。
笔者看法：
985大学生各方面的素质整体上肯定是偏强的，要不是名企校招也不会偏爱985大学生。
但这对于大学生和用人企业是双向的选择，就算公司还可以，但给大学生所提供的待遇与市场实在不匹配，那大学生也不会进行考虑的。
大学生的自身能力能得到多大的体现，公司给提供多高的待遇是有一定关系的，985大学生那就更贵一些了，薪资低肯定是找不到的。
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