简历造假分多种造假情况；
1、工作职责内容或者项目经历造假，有些人会把自己参与的项目说成是自己主导过的项目或者把一些工作成果进行夸大，对于这类型造假一般在简历上面比较难发现（除非认识），而辨别的就是在现场面试考察中去追问进行分辨，而这类型就不排除面霸了，有些面霸对于项目虽然参与过，但自己的总结能力和学习能力同样也优秀，说的比较清楚且对过程难点和技术运用都非常熟悉，所以这类型造假就看面试官的面试技巧了；
2、工作履历时间造假；这类型造假是最常见的，很多人因为某一家公司待的时间段，故意省略，从而拉长另外一份工作履历时间；针对这类造假风险最大，因为背调过程中HR实际会通过自己渠道去核实，其次就是高级岗位会通过第三方背调进行核查；
3、针对学生简历造假，学生本身就没有很多工作履历，公司在录用应届生看重的更多是潜力，考核的维度注重在（学习能力、逻辑思维能力、执行能力、沟通表达能力等）综合素质类型，而对于技能并不放在第一梯队考察（当然有相关对口技能肯定最好）。
总之简历尽量不要去造假，有了一次造假行为就会对后期的行为造成很大影响，存在侥幸心理。也许此时收获了自己想要的，但是本心可能因为这件事发生改变，职场上不要因一时失意而失去信心，坚守自己的本心，维护自己的原则，这样你自己散发的魅力将带来更大的收获。
