每年招聘会上都能看到各大高校的毕业生，这也意味着将都有一大批学生涌进社会。大学生刚初入社会，都对自己充满了信心，所以在找工作的时候都会找自己心仪的工作，为以后的发展做好铺垫。
但是每个招聘会上都会有一个怪象，就是很多毕业生都会选择文员类的工作，但是选择技术岗位的学生却特别少。我们都知道文员的工资并不高，而且后期也没有什么上升空间。
但是技术岗位就不一样了，不但工资高而且以后的发展也很好，而且对应聘者的要求也没那么高，不会还有专人教，只要技术沾边都可以。但是还是没有太多的人选择技术类工作，因为很多大学生觉得技工养不了家。
所以技术人才的稀缺。让很多单位都出现了“技工荒”的问题，而且这样的问题已经普遍到了全国，基本全国各地都有这样的困扰，全杭州70%都是建筑业跟制造业，所以杭州中高技术人员短缺的问题更加严重，而广东省技术人员的缺口更是达到了几百万。
相关部门做过统计，技工跟岗位的比例是1：2，通俗点说就是两个岗位争夺一个技术人员，但是我们国家目前为止所有的技术人员加到一起也才只有2亿人，仅仅占到了全国就业总人数的1/4。
众所周知，我们国家绝大多数的技术人员的等级都是中低等级，而相关数据表明。低中比例的结构分别是15%、50%、35%。但是我们国家，全国上下也只有5千万人的高级技工。
仅仅占到了全国就业人数的6.5%，从这个数据中可以看出，我国高级技工的缺口高达2千2百万，跟日本相比的话，日本的高级技工占到了全部就业人数的40%，而德国更是占到了50%。
截止目前，我们国家绝大多数的技工都是在冰冷的厂房里工作，而且每天都要面对冷冰冰的机器，而且还忙的没有休息的时间，中国的技工就是每天重复相同的机械性的工作。
时间久了，人也变得没有感情没有热情了，能正常上下班还是比较好的，但是有时候如果机器出现故障，技工不管在哪里都要回厂房维修机器，而且大多数技工都是没有加班补贴的。
技工上完一个班之后已经心里憔悴了，对其他的事情根本提不起兴趣，即便是在休息的时候也没有完全放松，因为机器不知道什么时候就会发生故障。
如果想要工作压力没那么大的工作，那么工资也会降低不少，在现在的社会里，所有人经济压力都是比较大的，所以很多人为了满足生活质量就不得不增加自己的收入。
我们国家技工没个月的平均工资大概在5700左右，也有部分人的工资在6000-8000之间，如果按照学历发工资的话，一般的中专生工资也就只有5700左右，大专的大概在6500左右。
据统计，中国第一季度人均可支配的收入在1万左右，由此可见，我国的技工工资低于国家的平均水平，众所周知德国是工业大国，所以德国的制造业是非常发达的，所以德国的技术人员的工资是我们国家技工的好几倍。
德国技工的工资折合人民币在1.4w-2w之间，这个工资水平已经超过了很多大学生的工资，而且在德国技工的地位也是比较高的。
德国是非常重视技工的培养，政府还会补贴技工的全部学习费用，而且德国的技工学生每年都会有补贴，而且还有提前预定技工的服务，如果想要提前预定就要负责该学生的所有开销。
工作后如果还想提升技术可以申请应用技术大学，成为更高级的技工，国内如果想要更多的人选择技术行业，就要采取措施，首先要完善技工的培养制度，还要保证每个学生可以接受到正确的教育，最主要的是给予技工足够的尊重，不要让他们觉得低人一等。
也许在很多人的印象里，技工是一个非常累还脏的工作，但是现在已经不是了，因为国家有了更先进的技术，技工不需要再做又脏又累的工作，现在技工所做的工作都是比较有技术含量的。
结语
只有采取了一定的措施，才会有人愿意主动加入到技工工作中，而不是在中考的时候分流，这样会让有些学生无心学习，荒废了时间也浪费了国家的资源。所以要从根本上解决问题，不然我国的技术人员还是会有比较大的缺口。
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