对于多数大学来说，学生们从大三下学期开始就要准备实习了，会在学校的保护下和各类企业签订三方就业协定。
在很长一段时间里，大量的应届生参与实习活动，使得不少企业光靠校园招聘就招到了很多员工，学校也在这一过程中顺利完成了就业率任务。
但是在近几年来，越来越多的应届生们在临近毕业时做出了“不一样”的选择，让他们的去处变得难以预料。
21年应届生人才市场“玩失踪”，企业工作难招人
原本在每年的应届生招聘中，不管是什么样的企业都是会有学生选择的，但是如今除了一些待遇很好的大企业，很多企业在校招中越来越难招到人了，愿意主动签署三方协定的学生数量减少了。
而企业们也发现，不仅是在应届生实习问题上，就连社招也难以看到应届生，好像这一批00后应届生们在人才市场中“消失”了。
面对这一情况，企业们也不禁发出疑问：应届生如今都不找工作了吗？
人才市场看不到人影，00后们跑哪去了
其实之所以会发生这样的情况，和这几年来私企工作竞争大，稳定性不高等都有关系，所以不少的应届生们选择了其他的新道路，没有参与企业的竞争了。
回家待业了
有些在找工作时受挫，以及内心抗拒进入社会和完全不想工作的学生们，他们会选择逃避，先回家待一段时间，算是“新式啃老”。
不过由于如今孩子都是家里的宝贝，外加父母们生活这么多年来都有一些资产积累，所以只要不是家里急需劳动力挣钱，大部分的父母也会体谅孩子，允许孩子在家待着休息、调整一下。
而且有很多学生家里本身就有做生意的，所以孩子也不用外出找工作，可以直接在自己家的公司工作。
进行学历提升
虽然大家会觉得进行学历提升是为了未来发展，但是也有不少学生只是想逃避工作和社会，所以选择在“象牙塔”里再躲几年。
而且对于应届生来说，研究生学历的进修准备越充足上岸机会越大。只要不是家里有困难，学生们一般都会选择不实习、不工作，“脱产”进行全天候的复习。
选择报名考编
在大环境的影响下，除了大公司外，一般企业的吸引力是在下降的。很多学生觉得即使不拿高薪，也要工作稳定。所以像是公务员、事业编等“铁饭碗”招录成为了学生们的目标。
但是在这种情况下，和研究生进修一样也是需要复习和准备的，应届生们会选择直接留校或者回家备考，不会参与招聘。
特别是如今在这类公职招聘中，是会对应届生有招聘优势的。所以如果想要考公更好上岸，就一定不能和企业过早地签订劳动合同，社保的缴纳会导致自己失去应届生身份。
自行创业发展
除了给企业工作外，如今很多学生在大学期间就已经开始自己做小生意了，在临近毕业时很有可能会继续发展自己的事业。
而且在不少的城市中，作为应届毕业生创业是有优势的，在一定的时间内会有补助金和税款的减免，很多学生都抓住了这一点，自己开始单干了。
也就是在这些因素的影响下，可以看到应届生们越来越少地出现在就业市场中，而企业就业也不再是大家的第一选择。
新时代发展下，学生就业思维有新变化
00后作为在千禧年后出生的一代，对于事情的看法和以往的学生是有不同的。以往人们更相信“先苦后甜”，所以在企业工作的高压环境下也不会有太多意见。
但是如今的学生们，年轻一代对于自由、健康和精神上的追求更为看重了，如今不少企业007、996的工作方式，对于年轻一代人就是一种“劝退”。如果不能舒服一些的生活，即使企业高薪也难以吸引到人。
不过对于还未踏入社会的学生们来说，追求工作的舒适、自由和对工作眼高手低也是有区别的。
作为学生应该准确认识到自己的能力水平，不要对工作过分挑剔，按照自己的情况找最适合自己的工作。也许工作一开始是辛苦的，但是只要可以得到晋升，之后就会有更好的待遇。
除非是能力、学历超强，不然想在刚毕业就找到待遇很好的工作是有些困难的，一切都需要慢慢积累。
总结：在关于就业的问题上，除了对学生的讨论外，各个企业也应该反思自身。要在公司待遇、规定上做出调整，保证待遇和福利的发放，才可以更好地吸引学生们选择就业。
【今日话题】：你觉得00后的个性该体现在工作和学习的哪些方面？
