文|教育共识（原创文章，禁止搬运抄袭）
每年公考人数都在不停地增加，百人竞争一个事业单位名额的事情已经不再是新闻，很多人多次国考、省考都不上岸的事情更屡见不鲜，公务员热已经成为了一个炙手可热的话题。
但是进入事业单位之后，也并不是前途无忧，很多事情只有进入之后才会慢慢发现，但是仍旧阻挡不住很多人对于公务员考试的热情。
为什么“公务员热”久居不下？
●待遇高
公务员的待遇是十分优异的，这种待遇好其实并不是体现在工资上，大部分公务员的工资与社会企业的工资是差不多的，其实比较大的差别在于其他待遇上。
公务员的五险一金的缴纳比例是较高的，可以很大程度上缓解买房贷款的压力。除此之外，很多地方的公务员是有单位房优惠的，可以以低于市场价的价格买到单位房，这也可以极大的缓解当代年轻人的生活压力，毕竟很多人终其一生就是为了房子而已。
除此之外，公务员的退休补贴也是十分客观的，为人民辛劳一辈子的公务员退休以后，享受美好的退休生活是合理的，奋斗几十年获得一个安稳的退休生活是一件十分惬意的事情。所以，公务员的优异待遇是其吸引这么多人报考的原因之一。
●事业稳定
公务员被称为铁饭碗，一般进入之后，很少有人会选择离职，也很少会被辞退，除非是有重大的过错。所以，很多喜欢稳定的年轻人或者中年人都会选择考公务员。
除此之外，公务员也是一份十分体面的工作，很多老一辈人会希望自己的孩子可以报考公务员。
但是并不是进入编制中就万事无忧了，最近几年很多公务员出现了作风问题，懒政惰政现象时有发生，所以近年来国家对此进行了一些晋升制度的改变，想要扭转一些不良风气。
除此之外，2019年开始还制定新的晋升制度，但是这种制度仅仅是面对县级以下的单位，并且针对管理岗，对于管理岗以外的岗位，并没有涉及。这是因为什么呢？
在事业单位中晋升的职位，为啥大多数都是管理岗？
·人数多，晋升压力大
公务员除了一部分特殊的岗位外，大部分都属于管理岗，所以管理岗的晋升压力相较于其他岗位是很大的。
如果晋升压力过大，会让很多员工感到晋升无望，消极思想一旦出现就会让很多员工觉得干多干少都一样，懒惰之风就会很难控制，这种情况如果不能及时应对，最终受害的就是需要办事的老百姓。
·编制混乱问题由来已久
由于人员多，导致编制混乱，尤其是县级以下的单位，这种情况尤为严重。这种人员多，编制混乱，让很多工作会重复进行，滥竽充数、没有工作能力的人往往也会趁此混迹其中，很多真真正正为老百姓做事的人，反而无法出头。
晋升制度其实就是为了解决上面的问题，这些问题大部分集中于管理岗，所以此次的晋升制度改革才会针对管理岗，并不是对其他岗位有偏见。所以，公务员应该认真对待此次改革，增强自身的能力，兢兢业业工作，才是每一位公务员应该做到的。
写在最后：
虽然公务员队伍中还有很多问题亟待解决，管理岗作为第一批吃螃蟹的人进行这次晋升的改革是值得所有人去期待的。
虽然这次仅仅针对管理岗，但这也是新晋升制度的一种试点。通过试点可以暴露出新晋升制度在理论与实践之间的差距与问题，可以进行及时的改动，然后可以大范围的进行实施。
相信那是无论是管理岗还是其他的岗位都会得到应有的晋升机会，可以督促公务员的行列努力为人民服务，让公务员队伍中滥竽充数的人有一种晋升的紧张氛围。在其位做其事，让老百姓真真正正得到应有的实惠。
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