职称一直都是老师们关心的热点话题，无论是青年教师还是老教师，他们对职称的关注度一直都很高，其主要原因是职称等级直接决定着工资的多少，一般来讲，在同等条件下，高级教师的工资会比初级、中级教师工资，高出两三千不等，所以，老师们都希望自己能尽早评上高级职称，让自己的职称问题早日得到妥善解决，这种想法是完全可以理解的，特别是一些老教师，对他们而言，高级职称不仅仅关系到工资待遇问题，很大程度上，还关系到这些老教师的价值感和成就感，因为他们在教师岗位上兢兢业业工作了一辈子，到了退休年龄，高级职称问题都还没有解决，让他们觉得很没有面子。
笔者作为一名在乡村学校工作了多年的老教师，在多年的基层一线工作中，经历过各种各样的职称晋升、岗位评聘等事情，对职称评聘方面的问题比较了解。总体来讲，老师们的工资待遇和自己的职称关系，密不可分，在老师的工资组成结构中，基础工资是最重要的组成部分，也就是我们平时所说的岗位工资，并且，岗位工资还影响着其他工资因素的核算，而不同的职称就对应着不同的基础工资标准，职称等级越高，所对应的岗位工资额也就越高，比如，高级教师的岗位工资标准有七级、六级和五级，分别对应的工资额为2773元、3005元和3405元。
就像很多人问的那样，教师职称的评聘分离和评聘一体是怎么回事？这种问题带有很大的地域因素，不同的地方所实行的办法各不相同。老师们所说的评聘分离和评聘一体可以这样理解，简单来说，评聘一体就是评上高级职称以后，能够及时兑现高级职称应有的工资，享受到高级教师应该享受到的相关福利待遇，不受其他人为因素的影响；而评聘分离对老师们来说就有点杯具了，就是说，虽然你评上了高级教师，但是当地没有按高级教师聘用你，也就无法享受到高级教师的工资待遇，手里拿着高级教师资格证，但是高级教师的工资却一直得不到兑现，还是拿的一级教师的工资标准。
通过相关的实例更好理解，比如，一级教师所对应的工资岗位是十级、九级和八级，岗位工资额分别为2007元、2174元和2440元，即便是你的岗位一直都是十级2007的标准，但是，只要评上高级教师以后，按理说，岗位工资可以跳过九级和八级，而直接享受高级教师的最低档七级的工资标准，应该是2773元，因为晋上高级教师以后，就应该享受到高级教师的工资待遇，而有些地方却偏偏以编制、岗位核定等等为幌子，人为地实行了评聘分离，让那些几经周折才评上高级职称的老师，刚刚从职称阴影走出来，又被蒙上了一层岗位阴影。
通过和不同地方老师的谈话得知，我们大部分地区都是实行的评聘一体政策，也就是说，评上了哪一级的职称，就会按照哪一级的工资待遇来兑现，这也很大程度地保证了老师们的基本权益，即便是一直享受的最低档，就像有的老师那样，高级教师一直都是七档2773，一级教师的标准一直都是十档2007，但是，总比得不到兑现、看不到一点希望要强很多，其实，那些实行所谓评聘分离的地方，不管以什么样的理由为借口，都很难获得老师们的同意和理解。老师们一直这样认为，明明知道没有编制指标，那又为什么还要同意老师们的晋职事实呢。总之，我们只有真正地从根本上重视老师们的职称问题，才能真正地切实为老师办实事办好事，让国家的好政策惠及整个教师群体，为我们的教育事业储备好能源保障。
