清华大学一直以来都是以国内顶级高校的光环被我们所熟知的，在用人单位的应聘阶段，招聘者显然也更喜欢录用这些顶级学校毕业的高材生。
如果一个清华大学的高材生和一个三本学生同时面试一个岗位的话，大家认为面试官最终会选择哪一个人入职呢？
相信很多人都认为肯定是清华大学的高材生优先吧，但是最近有一条朋友圈，却在网络上引发了热议。
拒绝清华大学高材生，选择三本毕业生，奇葩面试官引发热议
其实无论是谁，心中肯定都是有一个名校梦想的，面试官们在选择未来的入职新人的时候，也一定会遵从学历优先，名校优先的原则。但这不一定就意味着名校生一定比普通学生优秀。
有一位网友分享了自己朋友圈中一位面试官的经历，这位面试官表示自己在某一天面试毕业生的时候，拒绝掉了一个清华学生，而是反手录用了一个三本毕业生。
这是为什么呢？这位面试官说出了自己的奇葩理由，原来他是事先让这两位同学在一个软件上记录自己的步数，要求连续21天，每天日行万步，挑战成功的人就会被录取。
最终面试的时候，结果出来是清华大学的学生没有完成这个21天日行万步的挑战，最后只有一个三本学生完成了，所以他果断的要了后者入职。
这位面试官觉得学生的态度决定一切，毕业生的态度如何，在以后的工作中显得尤为重要。而且他觉得现在的学生的确是需要历练，可以通过这种方式考验他们的毅力和诚意。
但是显然他这种方法引发了网友们的疑惑和不解，大多数人都觉得用这种方法选择谁来入职，是不是太过草率？仅仅通过日行万步挑战，就能确定一个三本学生要胜过一个清华大学的高材生吗。
奇葩面试官拒绝清华大学的高材生，难怪会引发网友们的质疑
其实这件事情分析起来，既有对也有错的方面，笔者接下来就带大家好好讨论一下。首先我们要承认清华大学的学生，无论从哪一个方面来看，都不可能比一个三本学生差。
首先这个清华大学的学生，肯定是有高过常人的智商以及优异的成绩，所以才能考入这么好的学校的。即便是单纯从学历的角度来讲，他也已经赢定了。这样一个优秀的人，不可能在毅力和诚意方面差很多。
如果清华大学的学生不自律的话，他当年是怎么通过高考的选拔考入了顶尖学府的呢？所以说这位面试官所谓的考察方式的确是不太科学，也比较片面。
日行万步这个挑战根本不足以完全地评价出一个人究竟自不自律，究竟有没有诚意和毅力。就像我们不能说，一个不能每天日行万步的人就肯定不是优秀的人一样。
但是这位面试官有没有值得肯定的地方呢？我们仔细地想一下，其实发现也是有的，因为这位面试官是很清楚自己想要什么样的大学毕业生。他也很希望现在的毕业生是有毅力的，能经得住挑战和锻炼的。
所以从这个角度上来讲的话，毕业生们的确应该有十分优秀的品质和恒心以及耐力。如果这位清华大学的毕业生的确是非常想争取这个岗位的话，也不可能轻视这个万步挑战。
最合理的解释可能就是这位清华大学的学生有很多的入职选择，他并不觉得自己一定要入职这家公司。因为他的能力很强，他知道自己会得到其他公司的争抢。
就像网友们评论的一样，让一个三本生和一个清华大学生放在一起比较，这很不合理的，三本学生可以21天连续日行万步，但是一个清华大学的学生，可能在21天内找到更好的新岗位。
学历不是绝对的优秀，但一定有参考价值
最后通过这件事，我们也要总结出一个经验，那就是学历绝不是代表一个人全方面优秀的准则，可是学历的高低毕竟也是个人努力的成果，还是有一定参考价值的。
在奇葩面试官这件事中，优秀的三本大学生的确很有诚意，也很有毅力，但是那位清华学生也不能白白地就被否定掉。
我们不能用一个单一的评价准则，就说明谁不优秀，谁更优秀。
今日话题：你认为面试官的评价方式合理吗？
