文：宣宜
对于正在找工作的人来说，要说什么是最重要的，那除了缴纳五险一金，自然就是工作稳定程度了。一直以来事业单位、公务员、国企总是大批人抢着要进，其实除了图这些岗位福利待遇好，就是看中工作足够稳定。
这一点从每年报考公务员的人数来看，就能反映出一些问题了。在大部分人眼中，事业单位、公务员可是“铁饭碗”般的存在。能够进入这些单位，以后亲戚问起来说出去也更有面子。而大批人对事业单位趋之若鹜，然而进入到这些单位后却每天浑浑噩噩。认为只要按部就班完成工作就行，反正基本上干到退休是没什么问题了。
发现这一现象后，国家出手对事业单位进行改革。包括对薪酬结构、职务都进行了调整，改革后有人待遇要上涨，有人晋升会比之前更容易，之前的“铁饭碗”也直接升级成“金饭碗”了。
首先我们要明确事业单位现行工资是由3部分组成的，其中包括基本工资、绩效和津贴。为了进一步调动员工积极性，事业单位将工资标准进行调整，有一部分津贴和绩效被纳入了基本工资。
基本工资调整
所谓的基本工资调整，是此次在职人员最关心的方面。因为改革后在职员工的基本工资是增加的，一方面增加了基本工资，另一方面减少了绩效。一些基层在职人员到手收入能增加了，从这一改革来看还是有好处的。
地方调整
除此之外地方也进行了调整，当然各地规定不一，具体还是要以当地规定为准。其中江苏省就发布了《关于提高城乡工作补贴标准通知》，明确提出会按照“城关镇”、“其他乡镇”这2大类补贴。适当增加对“其他乡镇”的补贴标准，还会缩短晋档年限，从10年降低为5年。如果是条件艰苦的偏远乡镇，补贴标准还会适当提高。
2类人享受利好
如果说事业单位改革获益最大的群体，自然就是医生和教师了。因为在改革前就已经明确，高校和公立医院不纳入事业单位管理后的人力资源管理衔接问题。说白了大学和公立医院会逐步淘汰一些人，但是依旧会保留职业单位这一特性。
这样一来医生和教师这两行有多热门，也就不用多说了。本来医生和教师就属于“铁饭碗”，升级之后可能要晋升为“金饭碗”，这2个岗位的从业人员也能从中获益。
之前国家就格外关注教师这行的薪资水平，之后在职称和其他方面的考核会更加公平。总的来说事业单位的改革为中小学教师提供了不少“好处”，包括农村地区教师的福利和待遇也在不断提高。相信之后事业单位会迎来更多变化，包括一些原本不属于事业编的，也有望“转正”，给年轻人提供更多的机会。
