根据相关数据显示，2020年官方公布全国教师平均年收入为106474元，2021年的具体数值还没有公布。
从这份数据当中，我们也能够看出教师的工资并不是很低，但也要清楚这是一份平均工资数。很多教师在看到这一数字的时候，也纷纷表示不相信。
能够影响教师工资的因素有很多，包括职务、地区、职称、绩效等等，对于一些发达地区的教师来说，平均工资会略高一些，而在偏远地区，教师每个月能拿到3000块已经算多了。
绩效工资作为教师工资的重要组成部分
一般情况下，教师的收入主要是由基本工资、教龄工资、绩效工资以及特优津贴等部分组成，其中绩效工资的影响比较大，而且也是争议最多的一项工资。
对于很多教师来说，工资能开多少，绩效是重要因素。至于争议，多数是因为这项工资并没有公平分配，就拿一线教师来说，可能最后拿到手的绩效工资还没有行政教师的多。
但在很多老师眼中，教书才是自己当下最重要的事情，只要大家相互之间的工资差距不大，这件事情也就没有了太多的争议。
毕竟这种情况在很多地方都普遍存在，也并不是针对个人，很多老师也都选择默默接受。不过最近，却有一位教师在网上分享起了自己的经历，引发网友热议。
校长拿人均绩效工资150%，副校长拿140%
根据这位教师的描述，这是一份学校发布的教师绩效工资分配方案。在方案的最开始就提到， 为充分发挥绩效工资的激励导向作用，体现按劳分配原则，校长修订了这份方案。
请注意，“校长修改、完善、制定分配制度”，在没看下面具体的内容之前，很多人的第一反应都是校长为教师着想，想要通过按劳分配的方式重新划分绩效工资。
但当我看到下面的内容时，我改变了自己的想法，这个方案完全是“笑话”，不少网友在看到之后也纷纷表示：可笑之极，这不是叫教师们寒心吗？
在方案的第一项当中就是奖励，校长规定：校长和书记将拿到人均绩效工资的150%，副校长、副书记、工会主席将拿到140%，中层干部、年级组长、教研组长拿130%。
获得过荣誉的优秀教职工拿120%，圆满完成教学任务且全勤的教师拿110%。而紧接着的惩罚制度，对于迟到、请假、未完成教学任务、没有荣誉、不参加活动、被举报的教师只能拿到50%。
最后，这位校长也提到了剩下的教职员工将平均剩余绩效工资。最关键的还是那一句：最终解释权归校长所有。
为何在绩效分配方案中，看不见一线教师的影子？
相信大家在看到这份绩效分配方案中也能看到，在“奖励”这一项当中，几乎看不到每天辛苦工作一线教师的影子，都是所谓的行政教师在拿着大头的工资。
换句话说，就是能够享受到最终福利的人都是学校的领导，一线教师作为最辛苦的岗位，却没有拿到奖励，反而是工资最少的那个人。
在这份方案当中，被奖励的都是领导，被惩罚的都是老师，要知道学校的绩效工资本来就是老师们的钱，并不是领导利用职权鼓起了自己的腰包。
而且，最为关键的是校长居然在最开始的时候强调“按劳分配”，我倒是想问问这位校长你是每天早出晚归的工作了，还是费心费力的教学了？
每天坐坐办公室、按时上下班怎么劳动付出的就多了？还不如直接写下我是领导，我应该拿更多的钱，前面提到的这套说辞实在是太虚了。
不过话又说回来，其实校长能够当上校长就说明他还是有一定实力的。但这种调整教师绩效工资的方式并不能让人理解，这不是叫一线教师寒心吗？
写在最后：
原本设置教师绩效工资的初衷是好的，为了激励教师们的工作热情，但到了下面的学校进行具体实施的时候却开始变了味，部分人总是想要让自己的钱包鼓起来。
而且在很多学校当中也都普遍存在着，绩效工资做不到向一线教师倾斜，能拿到更多工资的只有领导层和行政教师，也因为这种情况普遍存在，很多老师也只能是默默接受。
也有网友建议既然绩效工资不能做到公平分配，还不如直接取消，至少这样能够让一线教师心里舒服，自己通过自己的努力获得工资，总比成全了别人要好。
今日话题：
你对于教师的绩效工资有哪些看法？欢迎留言讨论分享。
