每年毕业生找工作都是重中之重，毕竟努力学习了那么多年，不就是为了将来有一个稳定的工作。
可是近几年来就业前景并不理想，原因就是高校毕业生人数每年都在增长，甚至每年都说今年绝对是“史上最难就业季”！难道是各大企业不再招人了吗？事实却正好相反，很多知名企业不再大张旗鼓地在高校当中挑选自己需要的人才。
一、都说今年大学生难找工作，有的应届生却仍然年薪40万
又是一年校招季，很多“大厂”开出的招聘条件，足以令所有学生晃瞎双眼。
比如说中学生心目当中的就职圣地“鹅厂”，就有年薪40万的工作位置。
再加上最近这些年风头正劲的名企华为，更是将某些岗位的年薪提高到了45万。“天才少年”计划的年薪更是可以直接开到200万的天文数字！
二、看看招聘要求，普通大学生只能望而却步
如此看起来今年的应届生就业环境应该大好才是，为何还有这么多的学生喊着找工作难？
主要的原因是要看，这些企业前去招聘的学校都是哪些。普遍都是一些非常有名的双一流大学，所以说这些企业的高薪位置，根本不可能留给那些资质普通的学生。
为何要鼓励学生努力学习？就算削尖脑袋也要考上双一流大学，上面所提到的这些内容就是主要原因。
学生们还不能忽略非常重要的一点，那就是在升入本科院校的时候，在所学习的专业方面的选择。
三、专业有时候甚至比大学更加重要
今年的校招过程当中，事实情况就给所有学生上了一课。
哪怕是在双一流的高校当中，理科生的就业条件优于文科生，很多知名企业更倾向于招收那些专业技术强的学生。
目前为止最受欢迎的专业就是，那些可以为企业带来技术研发成功的专业。
如此看来好似这些招聘企业，在应聘的学生面前是高高在上的架势。
毕竟所招聘的人数是少数，前来应聘的学生是多数，可如果站在企业的角度来看的话，却未必是这么回事。
每年企业招聘人才更像是在抢人，而且企业和企业之间也有一定的竞争性。
四、为了吸引优秀的人才，许多企业下了血本
一些摆在明面上的薪资待遇可能无法改变，为了让自己的企业在招聘人才方面更具有竞争性，很多企业都在福利待遇上面煞费苦心。
比如说腾讯为了留住人才，将房补提高到了每月4000元，而且更是将晚餐免费供应。
而网易也是为自己的在职员工，提供每天4餐的免费福利。除此之外还有财大气粗的阿里巴巴，为入职的职工提供6000元的搬家费。
五、地方政府也加入了“抢人大战”，应届生身份大家务必珍惜
除了这些知名企业之外，很多地方政府也加入了抢人大战。
比如说人杰地灵的杭州市，就为那些原来定居的优秀人才，提供了很多方面的补助。比如说安家费和住房补助，都可以为很多刚毕业的学生解决生活上的燃眉之急。
珠海更是在这方面财大气粗的一字千金，如果是博士生前来定居的话，可以拿到最高35万元的安家费。
但是无论是有招聘需求的企业，还是希望吸引人才的地方政府，他们在招聘上面都有一个共同的硬性标准，那就是只有应届毕业生，才能享受这些超高的福利待遇。
所以现在有很多学生为了让自己发展前景更好，如果本科阶段校招没能进入大企业的话，他们都会选择继续读研或者读博，以这种方式来延迟毕业，换取更好的就业资源。
今日话题：你觉得最近几年的就业形势好吗？如果你是应届生，你期望的毕业月薪是多少，什么样的公司才能够吸引到你？欢迎在评论区留言与网友们共同探讨。
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