目前已经是22年一月份上旬，一般来说，教师每月工资在每月的中旬就到账了，最近我校的会计说，22年所有教师的打卡工资要比21年低了，因为有几项缴费的金额上涨了，引来老师们的吐槽，不是说22年要涨工资吗？为何工资不涨反而下降了？
这让很多老师们大惑不解，因为很多老师对于自己的薪酬其实都是一本糊涂账，就拿小编来说，人家给发多少就拿多少，大不了和同时毕业上班的老师进行一个简单的对比，觉得差不多就认为是没有问题了。
后来经过很多老师的问询才知道，22年把绩效工资和年终一次性工作奖励金并入到了月总工资中去了。很多老师觉得这是好事情，因为扣得多，补得也多，不过这还要看扣除部分属于哪一部分工资。
如果是医保、失业保险的话，那么很明显你的薪酬是下降的，因为这部分扣除项并不给你返回地，如果是到了公积金中的话，那么你的公积金补充的部分也会增多，显然整体的薪酬是增加的。
公积金一般是扣个人4%，国家补贴8%，都会进入个人账户，如果不买房就是储蓄了，如果是这样，说明教师的福利待遇在增加，但是如果是别的项目，教师最终到手可用资金总数就减少了。
还有一个问题是，如果把绩效工资和年终的奖励放到每月发放，家里有孩子上学和老人赡养的话，不会扣税收，但是如果没有以上两项减免税收的情况的话，如果你的工资总数超过了上交个人所得税的情况的话，每月扣税也也占据一部分，相应到手的薪酬就低了。
当然也有教师很乐观，觉得把这几项收入都按月发放，比以前的绩效半年一发放要好很多；但也有年轻人觉得，正是用钱的时候，上有老下有小还有车贷房贷要供，等老了不需要那么多钱，所以每次说涨工资，但是越长越少，所以还是不要扣更好一些。
随着经济的快速发展，目前教师的薪酬也是在逐年增加，不过很多人倒是觉得，到手打卡工资不多，原因就是扣除项目比较多，扣除项目还不如逐月发放更好，你们哪里的老师是否22年到手工资更少了呢？
不过近期听到很多关于教师薪酬的好消息，比如教龄工资不再是以前的封顶10元了，可能根据年限要涨，二三十年教龄的老师，每月能多三百到五百不等的教龄薪酬，河南早已经实施了，不知道我们省啥时候能实施。
教龄工资上涨，也能让工资总额上涨，如果在乡村任教，还有上千元的乡村补贴，另外期末考试来临之际，很多学校也会把21年秋季的课后服务费如期给老师们发放，加之以后乡村教师晋升职称更容易的话，工资总额将会有一个较大幅度的提升。
