年终考评成绩想必很多公司已经出来了，一年辛勤的劳动结果在考评中却落了下乘。虽说考评结果涉及奖金的发放，但工作被认可内心才能得到更大的满足。
不过，优秀的人必定是少数，那些极差的人也是少数。当成绩出来的那一刻，有人欢喜有人愁。业绩是考核的唯一标准吗？如果你这样认为那就大错特错了，这里面包含了许多扎心的现实。
曾经就经历过这样的事情，辛苦工作一年，可谓是“白加黑”，“五加二”从来不敢懈怠，但最终考评却是倒数。论业绩排名靠前，论工作量一线部门也要高于其他人，论辛苦不敢说最辛苦，但也付出汗水与泪水。
经过那次的事情，反思当时为什么会在全员评分中落了下乘，很大程度上是以下四点没有做好。
第一，酒香也怕巷子深
人们常说，只说不做“假把式”，只做不说“傻把式”。不少人认为，群众的眼睛是雪亮的，自己在做事大家一定能看到。
事实上，大家都很忙，都有自己的事情要做，没人有时间关注到你付出了多少。总能听到一些人说：“让我做事没问题，让我说可真说不出来。”往往说这些话的人，是在用另一种方式来表达自己做了很多的事情。
酒香也怕巷子深，之所以说巷子深的人，是为了表达自己的酒香，而不是在告诉人们真的不怕巷子深。
试问一下自己，除了自己部门的工作，谁能关注到别人的工作付出了多少？往往能看见的都是那些表现出自己的人，或者有人捧的人。
相信“酒香不怕巷子深”的鬼话，那就掉入了别人设置的“心理陷阱”，认为自己做事领导能看到，同事心里清楚，可惜大家都是自己主角，没人在意配角付出多少。
第二，忽略工作痕迹是“罪过”
经常能看到同事在朋友圈抒发一下情感，拍一张深夜加班的照片，表达一下自己终于把任务完成了。用一种积极的状态，或者牢骚，来表达自己。
很多人会感觉这有什么呢？只是自己不屑于这样做。那么回头想一下，年终表彰会的时候，是不是会有那些先进、劳模的工作的照片，领导讲话的照片，可是你能想得起来具体是什么事情吗？
随着手机拍照功能的逐渐强大，随时随地都能留下自己工作的痕迹，也许你看到的辛勤工作，都是摆拍出来的造型。说句心里话，真要是在那认真工作，还有时间拍照？
不少公司有这样的一种情况，事情做没做不重要，只要有拍照留痕，那事情基本就是完成了一大半。
曾经也对这样的事情很不屑，后来才发现，如果不这样做，很可能会被对手质疑，你到底做没做？谁来证明？所以，现在工作变成了先看照片，再看效果。
从这个角度来看，工作不留痕，就是对自己付出的“犯罪”。留痕就像是颜值，有了漂亮的外表，人们才会考虑是否愿意了解的是否有一个有趣的灵魂。当然你是否有一个有趣的灵魂，也是否定你颜值的因素，所以，留痕与做事两手都要抓，两手都要硬，用事实（照片）说话，很重要。
第三，价值输出不对路
明明你做了很多事情，为什么总是得不到上级的赏识呢？业绩不错，态度认真，执行力强，认为只有这些就够了吗？
无论是业绩、执行力，还是态度，在老板的逻辑里，那就是你作为下属应该做的事情，难道不应该吗？否则你存在的价值在哪里？能达到这些，只能在领导眼中是几个，最多就是一个良好，距离达到优秀还差着十万八千里呢。
关键在于价值输出是否对路，这就涉及到时机，场合以及领导需要你表现出来的价值。
曾经认为一切都是为了工作，遇到困难自己克服，遇到需要领导支持的事情，就直接提出自己的所需的支持，这些行为看上去没错，但实际上却错的离谱。
首先，需要领导支持，那就要给领导“画饼”，否则资源为什么倾斜给你？
其次，遇到困难要及时汇报，并提交至少两套以上的方案，让上级有存在感；
最后，公开报喜，私下报忧。公开报喜是树立上级的英明指导，让大家更有信心；私下报忧是为了让“维护”领导“英明”。
要知道，职场中“大会解决小问题，小会解决大问题。”所以要懂得把价值输出得恰到好处，才能得到更多的赏识。
第四，上级态度很关键
不知道你们是否发现一个问题，如果上级不喜欢这个人，那么很大程度在大家评分的时候这个人成绩不会很高。
别以为是大家被上级拉拢，故意排挤某人，事实上，除了极个别的领导外，极少有上级这样去做，因为“趋利避害”是职场人的行为准则，他们知道该如何去做，这就叫做“有眼色”。
也别用恶意来揣度别人，以为别人是迎合上级，恰恰相反，他们这样做领导可能都不知道，但人们之所以这样做，只是为了跟上级讨厌的人划清界限，不至于在未来“争斗”中伤及无辜。
赢得上级积极的态度，对于年终考评有着十分重要的作用，“迎合”的潜移默化，不动声色，这就是职场中的现状，上级态度对考核有着十分关键的指导意义。
写在最后
年终考评，别以为是自己付出了就一定能得到认可，以上四点，任何一个没做到，成就不会好到哪里，看那些在考核中名列前茅的人，基本都具备了把这四件事做好了，这也是一种能力。就像考试一样，满分一百分，你做到60分，已经很难了，但是要做到90分，甚至满分，这些都是不能缺少的能力。
