从古至今，教师这份职业始终受到全社会的尊重。老师不仅是传道受业解惑的人，更是学生的人生导师，帮助他们树立正确的三观。可以说，一个人在智商和情商发育上，都离不开老师的一步步引导。
而且从现实来看，老师岗位非常稳定，各方面的福利待遇都不错，甚至如果家庭里有一位或者多位老师也是一件很有面子的事情。因此在就业市场中，不少毕业生都把教师当作自己的求职目标。
虽然外界对教师的工作很是羡慕，但是他们自己却有很多不为人知的辛酸。比如老师们经常是早出晚归，自己的家庭根本顾不上，工作内容也比较繁重可是薪资水平却不高等等。不过，教师行业也迎来了好消息，教师工资要提高了，一起来关注一下。
公立院校的教师薪资大多比较稳定
说到“铁饭碗”工作，除了公务员、事业单位职员、国企员工之外，医生和教师也会在“榜单”中出现。
大众普遍认为教师这份工作特别稳定，毕业生只要能够考入公立院校基本就等于干到退休。但正是因为这份稳定，这些有编制的老师薪资也比较固定。尤其是与私立院校的教师相比，他们的工资待遇可以用“不太理想”来形容。
其实造成一部分公立院校老师薪资水平较低的原因是多方面的。首先他们的工资是与职称挂钩的，但是庞大的教师队伍想更快地提升职称却并不简单，另外尽管有一部分补贴但是也比较复杂，想改变目前的现状比较困难。
在这样的工作环境中，老师们的教育热情很难保持，不仅对学生的成长不利，也会阻碍整个教育行业的发展。面对这种情况，教育部也在积极作出调整，希望通过更多政策的改变来调动老师的积极性。
教师行业迎来了好消息，教师薪资或将有“新变化”
一直以来，由于地域不同，各城市、各岗位教师薪资水平相差比较大，高的可以达到年薪几十万，而低的却只有月薪两三千元。此外，教师的绩效工资分配问题也一直备受关注。
教育主管部门通过政策和立法对现状做出了调整，新《教师法》中特别提到了“全面提高教师待遇”的问题。
其中不仅涵盖了中小学教师，还增加了幼师队伍。要知道过去幼师可是教师中的“边缘户”，现在大幅度提升了薪资水平，能够吸引一部分男幼师的加入，对整个行业都是一件好事。
另外，对于班主任、优秀教师等人群的绩效工资也有了政策性的倾斜，让大家的努力不会白费，辛苦的付出能够得到相应的回报。
有3类老师会格外受益，偏远地区的教师们有盼头了
教师行业的改变让教师的薪资待遇整体有了提升，其中有3类老师薪水更加有望上涨。
●劳心劳力的班主任老师
首当其冲受益的就是各位班主任老师。
班主任老师的辛苦不言而喻，除了日常的备课、授课，班级的管理、保证孩子们的安全也是他们的工作重点。
班主任不仅关注每一个学生的身体和心理变化，积极与家长沟通，还要做好上传下达的工作，可以说每一天都很劳累。很多班主任甚至开玩笑地说，自己是24小时待机状态，以至于30岁的年龄60岁的心脏，每天操心的事太多，真就让人受不了。
班主任对学生的付出家长们都能够看得到，现在提高了他们的薪资和待遇，大家也都十分理解和赞同。
●甘于为孩子奉献的偏远地区教师
除了生活和工作在城市的教师以外，大量的乡村教师这两年也受到了全社会的关注。他们中很多人为了山村里的孩子能够多读书，帮助他们通过知识改变命运，一辈子都守在三尺讲台上，不图名不图利。
这样的教师不仅要受到尊重，更要得到更多的奖励，所以从新政上来看，乡村教师的薪水将要上涨，各种补助和津贴也会发放到位。
●一直努力奋斗的一线教师
一线的老师普遍都非常辛苦，多年来他们送走了一批又一批优秀的毕业生。虽然老师们自身也都比较优秀，但是很多人在即使年龄比较大的情况下仍然坚守一线。这些老师让人十分敬佩，绩效考核的时候也应该得到加分。
能够解决老师们的后顾之忧，家长们也表示：早该如此
对于教育部门提升教师薪资水平的做法，家长们也都很赞同，很多人认为“早该如此”，因为这样做可以很好地解决老师们的后顾之忧。
本身老师也都是普通人，也有喜怒哀乐和对生活的基本要求。如果薪资太低，生活都无法保证，那么谈对工作充满热情就有些“圣人视角”了。
把教师的薪资待遇提上去，让他们不会为了生活担忧，这能够更好地保证教学质量，对孩子们的学习也十分有利。
结语
所谓“隔行如隔山”，尽管大众认为老师这份工作很好，各方面都很令人羡慕，但是实际上也有很多不为人知的付出和委屈。
比如家长知道学生上学都比较早，但是其实老师们到校的时间会更早，之后他们全天都是高负荷的运转，特别是班主任老师，哪方面没关注到都不行。
工作不易，如果薪资待遇也很一般，老师们也会感到身心疲惫，提不起精神。现在有了新的调整和改变，相信这种情况也能得到缓解了。
