绩效工资说是奖励性工资，实际上是从每个教师的总体工资中拿出来的30%。当初这样设计的目的就是为了体现“效率优先、多劳多得、奖勤罚懒”。说得简单一些，就是用这一部分钱来调动教师教育教学的积极性，以促进教育更好地发展。
要想实现这个目标，自然就要对这部分工资，通过工作实际和考核结果来进行重新分配。如此一来，工作量大的、教学业绩突出的和综合考核分高的就能够多分配一些。而各方面表现不怎么好的，那对不起，你就得少拿。这样的分配自然就能起着奖勤罚懒的杠杆作用。
从大道理上来讲，确实是如此，但是实际的考评方案却还是需要学校来确定，因为考核是由学校负责。而学校怎么来确定考核方案呢？一般都是学校领导班子拿出一个方案，然后拿到教代会上讨论通过。
但是，这样的方案涉及到方方面面的细节问题，要想让许多人满意很难。所以，笔者所在的学校第一次制定绩效工资考评方案的时候，一直从下午两点半开到晚上八九点。而这中间一直在协商，修改，再协商，再修改……最后，还是老师们作了妥协，才通过了方案。这一次制定的方案，差距拉得比较大，老师们颇有微词。
后来，为了省事，直接就根据职称来定，其他的都不用考虑。每个等级的职称一年也就差个三四百元。高级教师看着吃了点亏，初级教师看着占了一点便宜。但是因为明明白白的，简单易懂，也没有多少老师说些什么——毕竟这都是老师自己的钱，领导们也都和普通教师一样。或许有人说，这样不是又是大锅饭吗？但是，谁都有年轻的时候，也都有年老的时候。这样的分配竟也没有多少不同的声音。这也就像许多老师调侃的那样——就是拿着自己的工资奖励自己。
而近日，有网友爆料他所在的学校把今年绩效工资的结果安排在腊月二十八公布。这听着就有些怪怪的感觉。绩效工资要发也应该抢在年前，这才是为教师着想，而现在公示都到了腊月二十八，那么发下来就只能是在年后了。
所以，学校这样的安排必然是别有用心的。这样做，必然是绩效工资的分配上不公平，怕老师闹事。这是老师们第一个就想到的——确实，事出反常必有妖。那么，他们为什么要把公示的时间选在这样一个时间点呢？
第一，腊月二十八，放假差不多半个月，老师一般都不会到学校，公示不容易引起教师的注意。第二，腊月二十八离春节只有两天。在这样的时间点上，教师都不愿意节外生枝，自然也不想深究。第三，这时的老师就是想要追究，都很难聚到一起，不能形成合力。
因为这个时间点的特别，许多老师往往都是抱着“多一事不如少一事”的态度就轻轻地放过了——这也不是自己一个人的事。而领导们也因此用自己的无耻，薅了老师的一次羊毛，还自以为得意。
或许有人说，领导们难道就这样不堪吗？或许他们的心里没有笔者想象的这么阴暗，但是既然现在离过年还有差不多十天，为什么现在不公布呢？这不是留着话给人说吗？如果真的想要证明自己身正不怕影子斜，那就把事情做在前面，做得干脆些，不就更漂亮吗？
亲爱的读者，面对着绩效工资结果拖到腊月二十八才公布这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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