现代社会可以用“大学生遍地走”来形容，学生的学历普遍有所提高，因此每年毕业季都会有近千万的大学生进入职场，但是岗位毕竟有限，尤其是那种吃香的岗位更是不乏“百里挑一”的架势。
公务员、事业编以及国企这种素有“铁饭碗”之称的岗位竞争更是进入“白热化”阶段，想要成功上岸谈何容易，报考人数逐年上升，但是能够进入其中的却是少之又少。
但是这种竞争中却出现了怪现象，考生前赴后继，但是上岸的却寥寥无几，甚至有9成的学生都无缘国企和事业编，其中的原因是非常值得深思的，可能与你想的不一样。
9成学生无缘国企和事业编，其中的原因揭露业内真相，并非你所想的那样
相信很多学生都羡慕国企和事业编的工作，因此都曾经尝试过要去报考，但是种种原因没能够进入其中，其实大部分的学生都没能够有机会进入国企或者是事业编，那么原因究竟是什么呢？只有过来人才真正明白。
原因一：报名资格的问题，一般国企或者是事业编的开放是为了解决应届生就业难题，所以岗位大多是面向应届生的，但是对学历以及专业有着严格的要求，所以很多学生因为学历不足或者是专业不对口而无缘报名。
原因二：学生只看到了福利好，却没看到竞争压力大。毕业生大多会报考一些热门岗位，但是由此引发的就是激烈的岗位竞争，无形之中也增加了竞争压力，除非能力出众或者是学历高，否则普通学生很难胜出。
原因三：学生没有足够的经济支持和人脉关系，国企和事业编不同于公务员，虽然说强调学生能力，但是也会有一些“人情世故”，有人脉的自然就会更容易上岸，而且备考也是需要经济支持的，所以没人脉没经济条件的学生自然是会被淘汰下去的。
其实归根结底就是出于学生个人和岗位“潜规则”两种因素，尤其是那些学历不够、经济条件一般还没有人脉的学生，很难能够有竞争机会，就算成功上岸了，日后的发展也是一个难题。
“铁饭碗”上岸竞争激烈，不仅要考验学生的能力，还要看人脉关系网
首先，国企或者是事业编，虽然说没有公务员那么吃香，但也是可以享受非常高的福利待遇，而薪资标准也是比较可观的，但是好工作对应的自然是竞争人数的激增，所以学生的压力也就会更大。
其次，体制内的工作虽然说都是考进去的，但是也不排除一些“走后门”进入的，所以那些有能力没人脉的学生自然也会受到冷遇，所以说想要成功上岸不仅要能力强，还要有经济支撑和有力的人脉关系网。
最后，虽然说铁饭碗比较稳定，但是也并非适合所有的学生，尤其是普通家庭的学生，就算靠自己的能力考进去了，日后的发展没人脉没经验也是步步艰难的，所以这也是劝退大学生们的重要原因。
职业的选择要结合自身情况，人云亦云盲目跟风，只会浪费自己的时间
第一点，毕业生在选择自己的职业方向之前，先要对自己的能力和兴趣爱好进行一个系统的分析，正确看待自己的能力，不能过于骄傲，也不能妄自菲薄，总之就是要结合能力和现实择优而选。
第二点，一旦自己有了职业规划，就要提前做好准备，除了学习专业知识以外，还要结合自己的发展方向去学习新的知识，最好能够将所需要的证件先考到手，然后学习相关领域的其他知识，在毕业之前就做好充足的准备。
第三点，如果对自己的未来感到迷茫，一时之间不知如何抉择的话，可以寻求老师和家人的意见，但是只能作为参考标准，不要被其左右，毕竟只有自己才最了解自己，根据他们的建议也许能够摸索出来大致的方向，再结合自己的喜好进行选择，这样更可靠一些。
【笔者有话说】大部分的毕业生无缘国企和事业编，不只是竞争巨大那么简单，其实是多种原因共同造成的局面，学生在做决策之前先审视自己，选择最适合自己的工作方向，一旦选定了就要为之努力，不能半途而废，一旦中途放弃就要重新开始，会耽误自己的时间，所以尽量想清楚再决定，但是如果走不通也不要着急，打开自己的眼界也许能发现不一样的发展道路。
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