关于事业单位在职在编人员是否可以继续参加事业单位招考（招聘）问题，目前来说，没有明确的政策规定，但能成行与否主要取决于以下三个方面：
1、政策是否允许。简单的说就是，你是否属于政策明确规定的不可报考的范围。比如，处于最低服务年限的事业单位人员、从事保密工作或者曾经从事过保密工作还未出脱密期的事业单位人员、受过刑罚的事业单位人员等等，由于不可抗拒的政策规定的存在，致使这部分事业单位人员无法参加各级事业单位的招考（招聘）。所以，在决定报考之前，必须弄清楚自己是否存在不能报考的情况。
2、单位能否同意。单位同意是事业单位人员能够参加面试，并顺利进入新单位的前提条件。如果单位不同意，那你的一切努力都是徒劳，而且会使自己处于骑虎难下，进退两难的境地。所以，单位同意的重要性是显而易见的。在这个问题的处理上，我们一定要做到事前请示，而避免事后通知，什么意思呢？那就是在决定报考前，就有意识的对单位能否同意自己报考进行评估，如果感觉没问题，那就放心地去备考；如果感觉单位同意存在难度，那就提前想办法，做工作，争取在面试前获得单位的同意。切忌报考前一声不哼，等面试通知来了，拿着面试通知书来找领导签字同意，这跟给领导下通知有什么区别，别的不说，这起码缺少必要的尊重。所以，在单位同意这件事上不可大意。
3、条件是否符合。政策允许，单位也同意，那好了，把事业单位招考（招聘）简章拿过来，逐字逐句地读上2遍，把招考简章上的标准条件与自身条件进行一一对应。重点看看：招不招在职人员？年龄符不符合？学历匹不匹配？等等，如果一切都没有问题，那就报上名，干好工作的同时努力备考吧！
总之，事业单位在职在编人员参加事业单位招考（招聘）的可能性问题，不是一句话，两句话能说明白的，需要立足自身实际，结合相关政策文件，综合考虑各种因素，才能最终作出决定。
