在体制内工作，经常会听到一个词：退居二线。翻遍《公务员法》，也找不到对“退居二线”一词的解释，但现实中这种现象是广泛存在的。
所谓“退居二线”，就是指不再担任领导职务，但又不办理退休手续的一种状态。一般来讲退居二线是针对领导干部来说的，一般的公务员就算没事做，也不能叫退居二线。那么，哪些情况会退居二线呢？对公务员有没有什么影响？今天一起来了解一下！
1.年龄太大容易退居二线
退居二线最常见的情况就是年龄过大。对于男性公务员来说，一般要60岁就退休了，而领导班子一般5年才换一届，此时如果超过55岁，没办法干到下次换届了，这种情况下往往就会退居二线。因此在体制内，超过55岁后遇到领导班子换届，那基本都会退居二线，不再担任具体职务，等着退休就行了。
除此之外，年龄太大也会面临着精力下降、身体健康状况不佳等问题。而一线工作的强度是比较大的，有些领导无法继续在岗位上任职，也会考虑退居二线，将位置留给更合适的人。
2.能力不足容易退居二线
在体制内工作，能力也是很重要的，尤其是领导岗位，既需要业务能力，也需要管理能力。有些公务员提拔过后，发现并不具备相应的能力，工作效率非常低，这种情况下也只能“退位让贤”，负责一些不那么重要的工作，或者协助别人工作。当然，名义上的职务待遇依然保留，但不再享有一把手的权利了。
3.犯错被处理容易退居二线
公务员还有一种“被迫”退居二线的情况，那就是犯错被处理。我们知道犯下严重错误，比如违法犯罪是要开除公职的，但有时候没有达到这一步，但又犯了错，也是要处理的。处理办法通常也是退居二线，不再负责具体事务，进入半退休状态。
这种退居二线往往是暂时的，以后还有东山再起的机会，就看你能不能把握住了！
4.退居二线对公务员的影响
其实对于公务员来说，退居二线通常只是负责事务上的变化，待遇这一块是没有任何区别的。而且退居二线往往都是组织和上级领导安排的，本人并没有拒绝的权力。
退居二线对于公务员来说也并不见得就是坏事，毕竟退居二线后，日子也会变得轻松许多，不用每天过得那么焦虑。而且待遇保留，还可能在名义上“更进一步”，退休后能拿更高的退休金。
大家对于公务员“退居二线”如何看待呢？可以说说自己的看法！
