大学生“就业难”已经是个老生常谈的话题。
特别是在疫情的影响和“双减政策”的影响，不少私企的经营状态都受到了影响，即便是一些互联网大厂也都纷纷出现了裁员、降薪的情况，于是工作稳定的“铁饭碗”成了不少同学的求职目标。
其中，事业单位作为“体制内”工作岗位，虽然薪资福利不如公务员，但竞争压力没有那么大，上岸相对来说比较容易，受到了不少同学的认可。那么事业单位真的这么“香”吗？
01
事业单位迎来调整后，“铁饭碗”端起来也没那么稳当了
事业单位由于是国家设立的公益性质的机构，收入主要来源于公共财政，所以进入编制以后就相当于拥有了“铁饭碗”，轻易不会被辞退。
但也正是因为这份“稳定”，让不少岗位成为了公认的“养老衙门”，加班、绩效是否完成全凭自觉，浑水摸鱼的人确实不少。
然而现如今随着社会进程的逐渐加快，部分事业单位迎来了转型，不仅实行了严格的考核机制、调整人才结构让部分岗位实现“瘦身”，而且也逐渐开始实行“聘任制”。
这意味着员工“混日子”的工作方式将一去不复返，“能者上劣者下”成为将来发展的大趋势，所以“铁饭碗”端起来也没有原本那么稳当了。
更为关键的是，在这样的单位工作虽然外表看起来光鲜，可只有内部人员清楚，大家的工资并不是很高，很多事业单位的基层岗月薪只有3K。
02
事业单位薪资一般，为何很少有人辞职转私企？
事业单位虽然本身能够涉及到文化、科技、卫生等多个服务组织，每年给考生提供的岗位也是多种多样。
但除了北上广深等城市，大多数在普通一二线城市的基层岗位，基本薪资都是3000-4000元左右，对于需要养家糊口的成年人而言确实不太够用。
按理说，能够考上事业编的同学大多具备出色的能力，才能在众多竞争者中脱颖而出，那么面对着过分“稳定”的薪资，为啥鲜少有人选择跳槽转去私企呢？对此，有员工表示：大家其实都是俗人罢了。
03
各类福利很多优势外人不知道
正所谓“瘦死的骆驼比马大”，即便是事业单位面临改革，但本身的优势依旧存在，而这也是大多数人不愿意离开的主要原因。
●五险一金缴纳额度高又准时
考生报考事业编岗位就是看中其“稳定”、“福利好”，除了节假日各种福利发放比较准时以外，更合员工心意的是“五险一金”能够按时缴纳并且比例比较高，这意味着退休时也能获得不少的收入。
目前大多数事业单位公积金都是按照12％缴纳，事业单位拿一半员工自己拿一半，长年累月下来是一笔不小的“隐形财富”。
再对比不少私企缴纳五险一金时的“抠搜”状态，因此已经在编制内的员工自然不愿意放弃自己的优势。
●工作时间稳定，朝九晚十五告别996
除了特殊情况外，大多数事业单位工作都严格遵循8小时工作制，朝九晚五让员工有时间去做自己的事情。
相反，现在很多企业，特别是从事互联网、计算机行业的员工加班成了常态，“996”、“715”都让不少30+以上的体制内员工直呼伤不起，毕竟相较于高薪来说，拥有健康的身体和规律的作息更加重要。
●年度绩效、补贴比较多
一般来说，“年终奖”主要根据当地经济状况来定，但按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》的文件来看，行政编岗位大概是12月份的基础工资，也就是我们常说的“十三薪”。
另外还有一些精神文明奖，或者事业单位绩效考核奖构成，总体看来还是很“香”的。
除此之外，各类补贴也相当不错，例如部分岗位拥有特殊岗位津贴、乡镇地区能够获得车补，夏季有高温补贴等等，加在一起也是不小的收入。
04
【笔者寄语】：考生报考事业编要考虑岗位
在疫情的影响下，“稳定”成了大学生找工作时最看重的诉求，因此即便是基层岗位只有3000左右的工作，报考人数依然很多。
但笔者要提醒大家一句，事业单位主要分为管理岗、专业技能岗、工勤技能岗三类，由于工作性质不一样，所以对考生的要求起始薪资以及未来绩效规划、岗位晋升划分都不一样，大家在考试之前一定要看清楚了。
毕竟考生一旦报错岗位，那么不仅是自信心会受到打击，同时还会浪费一年的时间哦。
今日话题：你认为事业单位的员工为何很少离开呢？
