导语：自古至今，我们就有尊师重道的优良传统。为人师者，给人的感觉就是学识佳，品行好，能作育英才，可桃李满天下。所以，教师是一份很神圣的职业，既有使命感，又有成就感。而且社会地位也高，就算放到婚恋市场，对象是教师都是很受欢迎的！
为什么一说“当教师”大家都觉得不错呢？首先中小学中的老师们是有编制的，只要在编制内的教师，除了基本薪酬以外，还有相应的补贴和福利保障，特别是退休教师的保障待遇是令人艳羡的，基本生活不成问题。
而且，在大学毕业的学生只要考到了教师资格，经过面试之后就可以任教 及以下所有的学校岗位，学科可以根据自己的特长和喜好选择。况且在校园内工作，人事环境都是相对单纯，没有太多社会习气污染，过得也比较简单。
不过，非义务教育阶段的学前教育是例外的，老师不属于编制内人员，而任职的老师学历也是参差不齐，有的中专生就可以成为学前教育老师。相对来说，公立幼儿园的师资比较恒定而且有保障，有统一的教育部门辖管。私立的学前教育院校，除了师资难以考量以外，收费标准和校内课程都是按照本校的标准执行，只能依靠父母自己的评估去选定，而且收费较为高昂。
某幼师晒“工资条”，抱怨薪资太低，部分家长：别身在福中不知福
因为幼儿学习阶段没有被纳入义务教育阶段，所以每个学年父母都要为孩子们交纳学费和各种各样的学习杂费。这笔钱算下来，每个孩子一个学年下来小一万肯定是有的，那么这样学前教育班的老师们工资不是比小学和中学的老师要高挺多的吗？
虽然他们不在编制内，但是收入不菲的月薪也能给到幼师们很好的基本生活保障了！但是，原来事实跟想象的距离还是挺远的！看看下面这个老师发出来的“工资条”，看到了“本月实发”的这一栏，好像也有点太低了，甚至比不上一个公司里面的行政人员。
看到了这样的工资，很多幼师都找到了共鸣，纷纷表示自己的月薪真的很低，虽然当老师说出去听着好听，但是又苦又累真的自己才知道。他们还说，外面公司随便应聘一个销售岗位，底薪都有个3-4千块了，比自己要多一半去了！
收入要看综合，不能单纯靠职位评估
现在的岗位都有薪酬构成体系，除了工资以外，还有绩效、补贴、福利等等，还有社保医保，教师岗位还有六险一金。就福利保障来说，是给到了教师这个岗位的对应保障了，如果真的要说到手的钱不多，还要考量老师自己本身的学历，教学经验，个人履历含金量等等，都是跟收入是挂钩的！
再者，自己的收获也要有积极争取的心态。不管是提加薪，还是对自己个人的学历还有能力的增值，都不能停滞不前，必须不断进取，才能见识更广，收获更多。到时收获的就不仅仅是月薪，还有经历和个人的沉淀了！
选择重要还是努力重要？
有道是天道酬勤，一个人有积极努力的心态并且付诸行动，那么他成功的机会肯定会比别人高很多。不过选择也是很重要的，在正确的选择路上用功，才是“有用功”，而不是“无用功”！怎么样选择有利于作为幼教老师对自己的提升呢？
对于幼师来说，也许从外在来说，是对工作区域的选择。内在的话，是对个人能力提升的选择。如果能选择一二线地区的学校，就不要选择四五六线地区的。如果能让自己的学历更高，就不要停止学习，尽管出来社会工作，也可以通过不断地学习去充实自己！
还有就是个人的附加值也要能增加多少就努力去做！举个例子，现在进入学前教育教师的学历要求并不高，中专生也能满足到。但是如果你是拥有大专学历的话，个人竞争力就会强很多。加上，现在对儿童的身心健康成长都要求同步发展，所以如果可以攻读取得心理学的学位或者证书，也是为自己的含金量增加不少的！
最后，可以说，自己的收入和生活质量，其实是把握在自己手上的。要说有时间好高骛远而不切实际做实事，还不如脚踏实地充实自己，让自己变成一个“强人”！那么收入自然就是不言而喻，手到拿来的事情了！
