教育的意义，就是学生们都能够在自己喜欢的专业领域找到合适的工作，利用自己学到的知识创造价值，这样大学的开设才是有意义的，才能够让学生们都找到适合自己的发展。
无论是家庭教育还是学校教育，亦或是其他的各种教育，都是在为学生的个人发展做铺垫，都是学生们人生中会上的重要一课，学生们可以从中学到很多，也都会当成是收获。
学生们利用自己在大学中学到的知识去创造价值，这也是各大学培养人才的意义，用人单位也会非常喜欢招聘人才来共同发展。
不过大学生们也可能是因为刚离开校园不久，所以有些单纯，经常会发生很多乌龙的事情，让人啼笑皆非，现在就让我们一起来看看吧！
上班第一天就开始投简历，不料却被领导发现，被辞退后引发热议！
其实大学生就业并非全都那么难，很多时候学生只需要脚踏实地，找与自身实力相匹配的工作，还是没有那么困难的，学生们也可以有好的发展，根据学生的个人表现来决定。
至于学生所在的企业情况如何，毕业生们心中也肯定都有数，就像这个因为效益不好而取消年终奖的事情，学生知道大概情况后就想着先屏蔽公司，开始投简历。
没有预料到的是，没等找到合适的工作，先被领导发现了，不仅被辞退，还被教育了一顿，真是让人太难以接受了，于是发出来诉苦。
其实不难理解这个毕业生的意思，刚入职的时候明明答应的福利待遇，却在上班之后没有了，任谁知道后都会动不同的心思，可是不好好完成目前的工作，第一时间就想着“跑路”，确实有些不合适了。
针对他的经历，很快就引起了人们热议，有人说，现在很多招聘网站都没有底线了，竟然公开他的简历消息，也有人说私事不要用公司的网络设备是常识，总之说什么的都有。
当然，他的经历也给大学生们上了一课，那就是在求职的时候，一定要注意，千万不要以大学里的一些事情去衡量单位，避免踩到“雷区”，才不会发生这么尴尬的事情。
“吃着碗里看着锅里”是用人单位的大忌，学生们在找工作的时候也要学会将心比心
笔者认为，招聘软件虽是问题的根本所在，但是学生们也要知道，什么该做，什么不该做，既然已经找到了合适的工作，就要对自己负责，不要还没有什么起色，就着急换工作。
要是真的觉得企业背信弃义，就直接辞职，也是对用人单位负责的表现，不至于让单位、老板有种“落井下石”的感觉，有些时候学生太务实也不是件好事。
既然用人单位能够将大学生招进来培养，就说明这是对学生的认可，就算学生不需要，也是给学生的工作机会，是用人单位先抛出的橄榄枝，学生应该珍惜。
而且在大学期间，学生们也应该树立正确的就业观，能够在工作的时候准确分辨出，这份工作有没有什么问题，如果像是先“画大饼”又耽误赚钱的公司，就不要工作了，不要以为自己能够从中占到便宜。
若是突发情况，工作机会又来之不易，还是应该想想，为了帮助公司渡过难关，自己应该做什么，而不是有困难就第一时间全身而退，长此以往名声也不太好。
面临就业难题，学生最先想的应该是怎样克服工作困难，而不是上班第一天就找“备胎”
都说“就业难”，但看起来就业似乎也没那么难，毕业生们不是对生活现状不满足，而是因为不能找到轻松摸鱼还可以赚高薪的工作而不满足，这是陷入了思想误区。
因为没有任何一份工作是轻松而简单的，学生们今后要是开始工作，也会遇到各种各样的难题，不能说放弃就放弃，在工作中的“拦路虎”尤其常见，总是选择半途而废，不利于养成面对挫折的勇气和迎接挑战的能力。
取消今年的年终奖，未必代表以后都没有，也不代表其他的福利会消失，工作时间不好好工作，开始想些其他事情是不对的，学生们可千万不要学习这种习惯。
写在最后：上班第一天就开始投简历，不成想却被公司发现，被辞退后引发热议，笔者想说无论是学生们就业还是什么问题，都要学会换位思考，即便是这样，自己能做的的事情别人也不一定能够做到，所以学生们还是严格要求自己，谨言慎行比较好。
今日话题：你觉得其中谁的问题更大一些？#知识红人季#
