2022年春节前，机关事业单位工作人员基本工资迎来大的调整，在职人员很幸福，都领到一份虎年大礼包：补发4个月的基本工资调资。春节后的好消息，少数教师工资迎来重算，多退少补，什么情况？
工资为什么迎来重算？
我们说到“重算”这个关键词，谈论最多的是退休人员养老金重算，多退少补，很少提到工资重算，难道是工资算错了吗？当然不是。经查证，各地财政部门、人社部门收到《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，较晚，也就是春节的前几天。根据文件要求，春节前要将机关事业单位工作人员工资调整补发到位。换句话说，春节前，每个机关事业单位工作人员都能收到一笔补发的工资钱，涉及到公务员、机关技术工人、机关普通工人、事业单位专业技术人员、事业单位管理人员、事业单位工人、义务教育教师，经测算，月人均涨幅300元。
工资
但是，考虑到调资是一项政治任务，加上时间很紧，涉及的人员众多，调资方法也不同，还要走流程审核，每一步都要时间，按正常程序走完，春节前没法足额发放到位，怎么办？部分地方另辟蹊径，采取人均300元标准预发补差的工资，等到春节后，重算基本工资标准，多退少补。但是话又说回来，重算基本工资标准，只是部分地方部分教师，并非所有地方都是这样，这也是个别地方而已。
那些人多退少补呢？
说到预发工资这回事，我认识一位义务教育教师，中级一级，对应专业技术职称中级10级，薪级17级。据他讲，春节前2天，突然收到一笔调资钱，经打听，教师调资了，从2021年10月起，单位先按300元标准预发4个月上涨的钱，春节后，再按每个在职教师的岗位级别和薪级级别，对照每类人员基本工资标准表，重算调资后基本工资标准，多退少补。
本次机关事业单位工作人员基本工资调整，对义务教育教师和非义务教育教师倾斜照顾，依然如故，义务教育教师以外的其他中小学教师的基本工资标准，按高于事业单位专业技术人员基本工资标准10%确定；义务教育教师虽然不再执行10%部分，但是执行独立的基本工资表，经测算，原执行10%部分已融入岗位工资和薪级工资中。换句话说，同等条件下，义务教育教师月调资高于非义务教育教师，非义务教育教师月调资高于事业单位专业技术人员。
哪些人多退少补呢？经测算，员级、助理级、中级10级的教师以及教龄短的青年教师，月调资一般少于300元，属于多退人员；中级9级、8级、高级以及教龄长的中老年教师 ，月调资一般高于300元，属于少补人员。
总之，春节前，大多数地方教师陆续收到补差的工资，一分不少。但不排除极少数地方，由于时间关系，采取预发补差的工资，春节后多退少补。但归根结底，教师的基本工资调整一分不会少。
