研究生考试越发受到大学生和外界的关注，不仅因为考生数量激增，同时也跟升学的模式相关。大部分考生和家长，对于这种重大选拔性考试的印象，可能停留在高考。
但考研的形式却有明显的差异，光是在复试这个环节，可能就会让很多原本成绩优异的同学遭遇“滑铁卢”。
复试简单地说好似一个“双选过程”，得到导师的高度认可才能“稳赢”。不过，每个导师可能在选择倾向上都有不同风格，考生眼里的优势反而可能成为缺点。
学生会干部在复试中有优势吗？导师讲出自身经历，结果出人意料
研究生复试也讲究很多技巧，如果没能认真准备，很可能因为一些细节被淘汰。有位导师分享了这样的经历，他在一次研究生招生之前，遇到个印象不错的男生。
可对方是院里的学生会主席，这让导师不太想接受他的报考，于是提出希望男生辞去这一职务，只要他接受，导师表示一定会接纳他。
原来，这位教授就是来自中国人民大学的张鸣，在他的研究生招录原则里，有个很特殊的标准，就是考生不能是学生会干部。
这位男生没有辞去职务，所以张教授也直接告知了对方，自己不会选择他。在很多人觉得学生干部在复试里有优势时，这样的情况确实出人意料。
但更叫人意外的是，这名男生在不久以后，就成为了“保研生”，不必通过统考。这却让张鸣老师更加感到“五味杂陈”。
高校教授坦白：我招研究生时不要学生会干部，理由很充分
张老师曾公开谈及自己对学生会的评价，坦白地告诉大家：我招研究生时，不要学生会干部。当时那位被他拒绝的男生，曾认为他对学生会“有意见”。
而张教授后来也讲出了自己的理由。在他的眼里，其实学生会中也是有一些“好学生”的，只是能够安心于学习本身的人，似乎太稀缺了。
比如自己在讲课时，就经常遇到学生会的同学留下张“字条”，就当做请假。他们要忙着处理各种活动，似乎理由充分，但也意味着在学生干部眼里，那些事比学知识重要。
张教授还指出，他见过了一些原本很不错的孩子，在学生会呆久了，开始学会争名夺利、说话也带着另一番腔调。为了升职、为了保研，变得不再诚实，这让老师觉得失望。
基于这两个主要原因，这位导师在以后招研究生的时候，都不愿意再考虑学生会干部。他认为，研究生是要培养专心于科研和学术的人才。
能在学生会担任干部的同学，可能考虑更多的是拿个文凭，给自己“铺路”。导师这样的想法，引起了很多讨论，人们的评价也明显分成两个方向。
导师的看法获得很多共鸣，有人提出不同观点：学生干部有其独特优势
张导师可能说出了很多人不会直说的话，因此也获得了很多学生的共鸣。此外，包括一些大企业面试官，也曾在求职节目中表示，并不认为学生会干部是应聘的优势。
相比之下，他们更看重毕业院校和学生在本专业领域，是否优于多数同龄人。就连主持人“老梁”也曾提及，自己公司在招聘的时候，不太愿意要学生会成员。
理由是他们可能在校期间，习惯了组织和领导其他同学，并认为自己是大学生里更优秀的一类。如果将这种习惯和思维带到工作中，可能反而不利于团队建设。
但也有人提出了相反的观点，学生会干部也是在保证基本的学习成绩上，才能任职。而他们往往在行动力、办事效率等方面，确实胜过很多普通学生。
研究生阶段需要重视学习和研究，这是无可厚非的，但不代表学生干部只想着追求名利、不想着学业。他们多半在时间管理，和为人处事上比较在行，这也是优势。
导师与研究生的关系模式，跟本科生不一样，其中存在着“合作”。从这个角度看，学生会的同学可能更容易跟导师相处融洽，理解老师的想法。
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