大家跟着一二三未来小编已经了解了建筑八大员的其中的五个了，今天我们来了解一下第六个——劳务员
建筑施工领域八大员中，还有一员是与现场劳务打交道的岗位，被称做现场劳务员，也可以被成为施工现场的人力资源管理员，因为在建筑领域，很多施工人员属于临时打工人员，流动性大，且相应的管理制度薄弱，尤其现场一线的大多数都是劳务派遣的“农民工”这就需要有专门的人来负责这些劳务人员管理工作，所以简而言之：劳务员就是在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
劳务员岗位职责：
在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
参与制定计劳务管理计划。
参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
参与组织劳务人员培训。
参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
小编了解到在江浙沪地区，每一个施工项目部都要配备一个劳务员。从去年开始，江苏这边政府就开始检查劳务资料了。现在国家对于农民工实名制工资抓的很紧，要求直接系统打钱到农民工卡上。劳务这边有很多资料需要做，每个月工人考勤工资发放资料都要整理。至于工资嘛，单独做的话工资不会超过五千吧。很多项目上都是由安全员、资料员或者财务兼任的。
一二三未来小编经常有看到一些评论，建筑行业太累，建筑行业没前途。但是小编想说如果累了，我们第一需要找出是什么原因让自己觉得累了。如果是因为这份工作本身就不是自己所喜欢的工作，坚持也没有太多的意义，那么换一个自己喜欢的工作吧。虽说做一行爱一行，但更多的时候是爱一行做一行才更有活力，更让自己喜欢与轻松。工作都是有发展空间的，主要是你如何去摸索，找到方法。
以上内容是一二三未来整理的一些资料，仅供小伙伴们参考。（图片来自百度百科）
