文/跳跳妈妈
学生们在毕业后开始就业，在投递简历的时候，总会被问到各种各样的问题，而面试官十分看重毕业生们的简历，简历就相当于毕业生们能力的证明，丰富的简历能在面试官心中留下好印象。
大四的学生们眼看着毕业季越来越近，都开始准备设计毕业论文，准备就业的事项，忙着找适合自己的实习工作岗位，学生们十分关注自己未来的职业发展，都想要找一份好的工作，学生们为了顺利的找到好的工作，做了很多准备。
学生们准备简历，提升自己沟通的能力，以及模拟面试场景，甚至有的学生还会进行面试技巧，以及会被问到的问题，做好准备，让自己用最好的状态去面对面试官，来增加自己上岸的几率。
学生们就会带着自己的简历，开始寻找工作，那么简历到底能给毕业生们成为加分项还是减分项，就看里面的内容了，面试官会通过简历里的内容去了解毕业生，学生在学校期间都做出过哪些优秀的成绩，更好的展示自己的专业能力。
前段时间，有一位专科生在投递简历的时候，遭到了不平等的待遇，只因为她的简历被嘈上了热搜，这得到了很多人的关注，引起了全网很大的争议。
一张专科生的简历被“嘲上热搜”，网友痛批HR，HR：我说的是事实
专科学校学制是3年，要比本科生提前一年毕业，但是专科生的学历却是在高等学校里是最低的，学生们就业的第一步就是投递简历，但是在不同学历的毕业生下，专科生根本就不占优势，甚至还会因为用人单位门槛过高，直接淘汰专科生。
有一名专科生在投递简历的时候，遭受到了不公平的对待，因为学历低，受重视程度不是很高，我们可以看到这份简历给人一种赏心悦目的感觉，学生的字迹也很秀气，内容很丰富，简历上写着考取了英语四级，初级会计证书，计算机二级，还有普通话二甲等证书。
但是这些都是作为学生们在大学期间必须具备的基本能力，也是必须要达到了基础条件，所以在HR眼中并没有什么突出的表现，但是像学生获得的优秀毕业生，一等奖学金，三好学生等荣誉，就足够说明这名学生是非常优秀的。
在学校里算是尖子生，并且在学校里一直提升自己，但是这也只限于学生在专科生中算是优秀，但是跟名校的学生相比，相差的距离还是很大的，所以这就是HR没有录取她的原因，反而录用了简历不是太突出的211的毕业生，这让很多人觉得HR存在学历歧视行为。
但是HR想要的东西学生一点都没有体现出来，这也就说明了学生们提供的简历是没有任何价值的，所以就无法证明学生能否有胜任工作的能力，而211毕业生去展现出来了丰富的工作经历，通过参加不同的实践机会，积累丰富的工作经验，那么在这样的情况下，HR就会选择对公司最有利的对象，毕竟职场上还是以利益为主，直接反映出了现实的残酷。
学生们在大学期间应该考取哪些含量高的证书？
英语四六级
学生们在学习期间一定要丰富自己的大学生活，不要荒废自己大好的时光，要提升自己的能力，给自己增加更多的优势，学生们可以考取一些高含量的证书，其中英语四六级学生们必须要考下来的，这样就能够证明了学生在英语方面的能力还是不错的，学生最好趁早考取英语四六级最好，越往后考试越难。
教师资格证
像报考师范专业的学生可以考取相关职业证书，像教师资格证，这是必须要考下来的，这样在毕业后才不会影响自己的就业，同时还会给自己增加很多优势，增加竞争机会，通过的几率会高一些。
会计师证书
不管专业对不对口的学生们，都要了解会计师证书（CPA），这个证书含金量十分高，同时也代表了难度很高，持有这个证书的毕业生，就业根本就不成问题，而且还会成为抢手的对象，学生还可以进一步升级证书，考取金融分析师证书，这样的话就能获得更多选择的机会，未来发展广阔，还能享受到很多优惠政策。
笔者想说：出色的的简历，能够直接决定你最终的录取几率，所以学生们一定要认真对待自己的简历，完善简历，提升自己的实力，让自己变得更加优秀，才会给自己在职场工作中带来很多帮助。
今日话题：你在大学期间考驾照了吗？你认可HR说的话吗？
